Comunicacion industrial

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  • Publicado : 16 de agosto de 2012
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El contrato laboral es el acuerdo entre trabajador y empleador, por el cual, el primero presta servicios profesionales bajo dependencia y subordinación por una remuneración determinada.
Asimismo,este documentodebe quedar firmado por ambas partes a más tardar dentro de los primeros quince días de incorporado el trabajador.
Sin embargo, muchas veces algunas empresas dejan transcurrir un mes odos sin firmar el contrato, lo cual puede ser denunciado ante el ministerio de trabajo, o las entidades correspondientes en cada país.
Por otro lado, un trabajador podría negarse a firmar un contratopor estimar que no se ajusta a las condiciones que originalmente le habría ofrecido el empleador.
Hay muchos tipos de contratode trabajo. Cada uno tiene sus peculiaridades, sus características ycláusulas que conviene conocer y comprender para evitar problemas en el futuro.
En Modelo Contrato te explicamos en qué consiste cada tipo de contrato de trabajo y ponemos a tu disposición plantillas yejemplos de contrato para descargar.
* Contrato de trabajo indefinido
* Contrato de trabajo indefinido bonificado.
* Contrato de trabajo indefinido o temporal bonificados
* Contrato detrabajo formativo.
* Contrato de trabajo de duración determinada.
* Contrato de trabajo de relevo.
* Contrato de trabajo para personas con discapacidad.
* Contrato de trabajo para lainvestigación.
* Contrato de trabajo de sustitución por jubilación anticipada.
* Otros contratos de trabajo
* Contratos de trabajo a domicilio
* Contrato de trabajo de grupo* Contrato de trabajo fijo-discontinuo

Firmar un contrato de trabajo acarrea una serie de derechos y deberes que cualquier trabajador debe conocer y cumplir. Tener una buena información en estetema evitará futuros problemas y asegurará las mejores condiciones del entorno laboral.
Los principales derechos del trabajador que se plasman en el contrato de trabajo son:
* Derecho a la...
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