comunicacion organizacional

PROYECTO DE TESIS
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL EN MÉXICO –
CENTROAMÉRICA

ANDREA RODRÍGUEZ
DIANA GALVIS

TESIS

DIRECTOR TESIS:
DANIEL LÓPEZ

UNIVERSIDAD DE LA SABANA
FACULTAD DE COMUNICACIÓN SOCIAL Y PERIODISMO
ÁREA DE COMUNICACIÓN PÚBLICA
CHÍA
2003

TABLA DE CONTENIDO
1. Tabla de contenido
2. Proyecto de tesis
3. Artículo científico
4. Racs
5. Matriz

PROYECTO
•TÍTULO: Comunicación
Centroamérica.

Organizacional

en

México

–

• PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN: Efectuar un estudio del
estado de las comunicaciones en las organizaciones en
México.
• JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN: Realizar el
estado del arte de la comunicación organizacional en América,
guiadas por el CICCO.
• OBJETIVO:
GENERAL:
o Estudiar el panorama de la comunicaciónorganizacional
en México – Centroamérica.
ESPECÍFICO:
o La comunicación social nunca ha sido considerada objeto
de estudio; por lo tanto, se busca estudiarla para que se
convierta en una ciencia.
o Lograr que la universidad de La Sabana sea la primera
institución académica en realizar el primer estado del
arte en América.
o Lograr por medio de esta investigación una mayor
interacción entrealumnos y docentes, creando a la vez,
canales de conocimiento sobre el tema.

• MARCO REFERENCIAL – TEÓRICO DEL PROBLEMA A
INVESTIGAR:
Introducción:
En América aún no se tiene un estado del arte de la
comunicación organizacional. Por ello la Universidad de la Sabana
junto con los estudiantes de la Facultad de Comunicación Social y
Periodismo, buscan a través de una bibliografía referente altema, realizar el estado del arte de la comunicación
organizacional de América.
Cada grupo tiene a su cargo unos países específicos, en este
caso nuestro enfoque será México. Mediante el seguimiento y
estudio profundo de libros o artículos que se hayan escrito sobre
la comunicación en las empresas de este país, daremos lugar al
inicio de nuestra investigación.

*Anexos: RAC’S
•METODOLOGÍA: Esta se lleva a cabo a través de la
presentación de Racs, es decir, resúmenes analíticos, donde
se especifican las palabras claves, el objetivo del autor, el
contenido, las fuentes a las que recurrió, entre otros, y
finalmente terminar con las conclusiones del texto. La meta
final es lograr hacer 30 Racs por persona.
• RECURSOS: Contamos con el apoyo de dos asesores,
quienes son: DanielLópez y Álvaro Vives. Ellos nos guiarán en
el proceso de investigación suministrándonos alguna
bibliografía como libros, artículos, ensayos, documentos, entre
otros, en los cuales podremos encontrar información para el
respectivo análisis de la comunicación organizacional de
México – Centroamérica.
• TIPO DE INVESTIGACIÓN: Es un tipo de investigación
descriptiva.

ARTÍCULO CIENTÍFICO SOBRELA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
EN MÉXICO-CENTRO AMÉRICA
La comunicación organizacional ha tenido un desarrollo
relativamente reciente. Esto es particularmente cierto en México,
que ha tendido a seguir los patrones que se han dado en este
campo en los Estados Unidos y en otros países de América Latina y
Europa.
El presente siglo ha sido mudo testigo de una abundante producción
de obrasdedicadas al estudio de las organizaciones y de los
problemas que su análisis supone.
Desde principios de siglo, la importancia del estudio organizacional
es patente; va creciendo paulatinamente hasta llegar a ocupar un
lugar reconocido en el ámbito de las ciencias sociales.
Se desarrolla una teoría de la organización que pretende dar cuenta
de los problemas que las organizaciones enfrentantanto a nivel de
su estructura como de su funcionamiento. Conceptos tales como los
de productividad, eficiencia, fatiga, motivación, liderazgo,
racionalidad, comportamiento, influencia, equilibrio, incertidumbre,
poder y muchos más, empiezan a inundar el medio académico y
social.
La comunicación ha dejado de ser únicamente un intercambio de
informaciones para convertirse en una compleja...