Comunicacion Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1. Definiciones y Conceptos
 Es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personasdentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa.

 Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobreel comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización.
 Es el estudio y la aplicación de losconocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayorefectividad. El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relacionesinterpersonales en las que interactúan las personas.
 Es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de losgrupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor dela organización.
 Es un campo de estudio que investiga el impacto que tienen los individuos, los grupos y las estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito deaplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999)
 Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentrode las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones, de aquí se tendrá la...