Comunicacion Organizacional

IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN INTERNA DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES

En la actualidad podemos ver el auge que esta teniendo la comunicación dentro de las organizaciones debido a que se le esta dando un reconocimiento bastante amplio con respecto a lo que es el liderazgo, ya que esta va a fomentar valores de comunicación clara y abierta para que las empresas sigan siendo emprendedoras, modernasy motivadoras, pero eso no es todo para que una organización tenga una buena gestión, esta debe funcionar a través de planes y objetivos a alcanzar, utilizando sus recursos humanos, materiales y económicos. Es aquí en donde adquiere esa importancia fundamental la comunicación interna, ya que esta es necesaria para que todo el personal de las empresas al nivel que sea necesario, conozca cualesson esos planes y objetivos a alcanzar así como su grado de cooperación y esfuerzo en esa labor, si no hubiese este tipo de comunicación o no es la adecuada el personal no sabrá a donde dirigirse ni cual es la ruta a seguir, esta situación hará que los objetivos y planes no se alcancen. La comunicación es el eje que permite que las personas puedan organizarse y coordinar esfuerzos para la obtenciónde metas, esta hace posible que todos los miembros de una organización conozcan y se sientan parte de ella, la comunicación interna dentro de la organización ayuda a que los trabajadores desempeñen sus funciones eficientemente, accede a cubrir las necesidades de comunicación que hay en los diferentes integrantes de una organización, permite mantener motivados a los miembros de la empresa yorientar los cambios estratégicos que se requieren en el momento oportuno.
Cuantas veces hemos visto empresas que han quebrado debido a que sus objetivos no se lograron e hicieron que la empresa no cubriera con sus expectativas teniendo que cerrar, esto es parte de no llevar a cabo una buena comunicación interna ya que cuando los empleados y directivos están enterados de lo que pasa en la empresa, sepueden cambiar las estrategias que no están satisfaciendo a la organización motivando a los empleados a cumplir con los objetivos con una buena comunicación y fomentando las relaciones entre el personal de la organización a fin de poder llegar a las metas deseadas, ya que se podrá tener un muy buen líder pero si este no tiene una buena comunicación de nada le servirá su liderazgo, aquí se tratade que todos estén en armonía a fin de llegar a objetivos en común.
La comunicación interna es importante dentro de las organizaciones debido a que esta involucra a todo el elemento humano en el desarrollo de la ejecución y operación de estas, forma parte de una cultura organizacional, es un componente fundamental para la transmisión de la visión institucional, en donde se puede aumentar elsentimiento de pertenencia de los integrantes, mejorar las relaciones laborales logrando su integración, fomenta la motivación al tener una claridad acerca de lo que tienen que hacer, como es que lo están haciendo y como pueden mejorar su desempeño.
Dentro de ella se dan dos tipos de comunicación que son la comunicación formal la cual representa los componentes claros de la organización, teniendocomo objetivo el dar a conocer la misión, visión, políticas y valores que se difundirán en entre todos sus integrantes a fin de propiciar la aceptación y apropiamiento, lo que se pretende dentro de esta comunicación es que los empleados se encuentren informados a fin de propiciar un proceso de integración, motivación y desarrollo personal dentro de la empresa aquí se da el canal de comunicaciónoficial. Pero cuando no se entiende este tipo de información surge la comunicación informal que se da a través de las relaciones sociales entre los miembros de la organización esta representa una parte importante de la comunicación ya que la principal forma de este tipo de comunicación es el rumor, el cual se va dar debido a que los canales de comunicación formales no proporcionan la suficiente...