COMUNICACION ORGANIZACIONAL
Páginas: 3 (549 palabras)
Publicado: 8 de enero de 2015
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
Elige una empresa y fundamenta cómo se desarrolla la comunicación organizacional. Preséntalo en un documento. Envía esta actividad a través de “Comunicaciónorganizacional”, en la parte inferior de esta página.
La tarea debe contener:
1.- Introducción
2.- Desarrollo
3.- Conclusiones
Introducción
Busca promover y agilizar el flujo de información con el fin deafianzar las relaciones entre los miembros de la empresa y sus respectivos públicos (sketeholders),a los cuales denominaremos como públicos internos y externos por ello la comunicación tiene que serelaborada según las exigencias de cada grupo para que las acciones logren un mayor grado de efectividad:
Comunicación Interna: Busca crear canales que permitan la integración y motivación de loscolaboradores en las diversas áreas (administración, logística, gerencia, etc.) con el objetivo de mejorar el clima laboral y en consecuencia la calidad empresarial. Está fundamentado en los objetivos, lamisión, la visión y los procedimientos de la institución.
Comunicación externa: Se encarga de gestionar la imagen que nuestra empresa quiere ofrecer al mercado o a la sociedad. La comunicaciónexterior con clientes, intermediarios, proveedores, competencia, medios de comunicación y público. Con el fin de que la imagen proyectada no difiera de la imagen percibida.
Ambos son de vitalimportancia. Sin embargo, la mayoría de las empresas trabaja una de ellas que es la externa, mientras que la interna queda relegada originado continuas fricciones entre los trabajadores. Si no se maneja lacomunicación interna aumentan las probabilidades de entrar en un proceso crisis es decir generaría inestabilidad que se repercute en la imagen de la empresa.
Desarrollo
Siempre ha sido unacomunicación descendiente y ascendiente a la misma vez.
Esto también caracteriza a Coca Cola Company, que cada departamento esta diseñado para que este interconectado con otros departamentos y esto agilice...
Elige una empresa y fundamenta cómo se desarrolla la comunicación organizacional. Preséntalo en un documento. Envía esta actividad a través de “Comunicaciónorganizacional”, en la parte inferior de esta página.
La tarea debe contener:
1.- Introducción
2.- Desarrollo
3.- Conclusiones
Introducción
Busca promover y agilizar el flujo de información con el fin deafianzar las relaciones entre los miembros de la empresa y sus respectivos públicos (sketeholders),a los cuales denominaremos como públicos internos y externos por ello la comunicación tiene que serelaborada según las exigencias de cada grupo para que las acciones logren un mayor grado de efectividad:
Comunicación Interna: Busca crear canales que permitan la integración y motivación de loscolaboradores en las diversas áreas (administración, logística, gerencia, etc.) con el objetivo de mejorar el clima laboral y en consecuencia la calidad empresarial. Está fundamentado en los objetivos, lamisión, la visión y los procedimientos de la institución.
Comunicación externa: Se encarga de gestionar la imagen que nuestra empresa quiere ofrecer al mercado o a la sociedad. La comunicaciónexterior con clientes, intermediarios, proveedores, competencia, medios de comunicación y público. Con el fin de que la imagen proyectada no difiera de la imagen percibida.
Ambos son de vitalimportancia. Sin embargo, la mayoría de las empresas trabaja una de ellas que es la externa, mientras que la interna queda relegada originado continuas fricciones entre los trabajadores. Si no se maneja lacomunicación interna aumentan las probabilidades de entrar en un proceso crisis es decir generaría inestabilidad que se repercute en la imagen de la empresa.
Desarrollo
Siempre ha sido unacomunicación descendiente y ascendiente a la misma vez.
Esto también caracteriza a Coca Cola Company, que cada departamento esta diseñado para que este interconectado con otros departamentos y esto agilice...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.