comunicacion

6. Mecanismo de reclutamiento.
Buscar candidatos con el perfil que se es requerido para el área en la que se encuentra la vacante. A través de su curriculum vitae o en sudefecto solicitud de empleo.
Aquellos que cumplan con este requisito se les realizarán exámenes psicométricos para evaluar su capacidad psicológica así como conocimiento, habilidades,capacidad y personalidad.
Los candidatos que logren aprobar dicha prueba serán entrevistados por el reclutador, el cual decidirá si el aspirante es el adecuado para la empresa.De ser así el reclutador le informará acerca de la vacante, lo cual significa sueldo, horarios, prestaciones, beneficios y actividades a realizar. Siempre y cuando acredite acapacitación requerida por la empresa.
Si ambas partes están de acuerdo se firmará contrato.
7. Proceso General de trabajo.
De acuerdo a lo que dice Peter Senge en su libro LasOrganizaciones en aprendizaje. Haremos que esta organización sea un equipo, tendremos un objetivo general en la empresa y no se tomará en cuenta la jerarquía de puestos, todos serán yformarán parte de la toma de decisiones de la empresa. Los empleados trabajaran de acuerdo a un horario establecido, si termina su trabajo antes este se podrá retirar. Todoscolaborarán desde el director hasta el de intendencia para lograr un fin común y así mismo un objetivo personal. Con esto cada empleado irá aprendiendo y poniendo en práctica todo elpotencial de sus capacidades. No se les limitará en nada, sino al contrario harán uso de su creatividad para ir logrando dichos fines.
Bibliografía: Nuñez M., (2003), LasOrganizaciones en Aprendizaje - PETER SENGE: La Quinta disciplina, México, en:http://www.degerencia.com/articulo/las_organizaciones_en_aprendizaje_peter_senge_la_quinta_disciplina.