niveles de organigramas

1)- Tipos de estructura organizacional:
A) _ Organizaciones según sus fines: el principal motivo que tiene para realizar sus actividades. Estos se dividen en organizaciones:
Confines de lucro, estos son llamadas empresas que tienen como uno de sus principales fines generar una determinada ganancia y /o utilidad para sus propietarios y /o accionistas.
Sin fines de lucros secaracterizan por tener como fin cumplir un determinado rol o función en la sociedad sin pretender una ganancia o utilidad por ello.

B) _ organizaciones según su formalidad: dicho enotras palabras según tenga o no estructuras y sistemas oficiales y definir para las tomas de decisiones, la comunicación y el control. Estas se dividen en:
• Formal: este tipo de organizaciones secaracterizan por tener estructuras
y sistemas oficiales y definidos para la toma decisiones, la comunicación y el control. El uso de tales mecanismo hace posible definir de manera explícita de donde ycomo se separan personas y actividades y como se reúnen de nuevo.
• Informales: este tipo de organizaciones consiste en medios no oficiales
pero que influyen en la comunicación, la toma dedecisiones y el control que son partes de la forma habitual de hacer las cosas sin una organización .
C) _ organizaciones según su grado de embolizacion: es decir según la medida en que la autoridad sedelega se dividen en:
• Organizaciones embolizadas: la autoridad se encuentra en la parte
superior y es poca la autoridad en la toma de decisión que se delegan en los niveles inferiores.
•organizaciones descentralizadas: la autoridad de toma de decisiones se
delega en la cadena de mando hasta donde sea posible.

2)- Elementos comunes en toda organización:
• Recursos humanos
• Recursosmateriales
• Objetivos
• Fines
• Estructuras
3)- Los elementos de la organización formal:
Las bases y tipos de especialidades:
Chester menciona que erróneamente se utilizan tres términos para...