Comunicacion

¿QUÉ ES CULTURA ORGANIZACIONAL?





La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma decomportamiento.
Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito y aprobado, que rige a la organización, y que debe ser respetado por todos los integrantes de ella.
Un hábito,para efectos de gestión es lo que no está escrito, pero se acepta como norma en una organización.
Un valor, es una cualidad que tiene una persona que integra una organización (sencillez, alegría,responsabilidad, honradez, puntualidad, etc.)
IMPORTANCIA DE CONOCER LA CULTURA ORGANIZACIONAL:
Es muy importante para:
 Detectar problemas dentro de la organización y luego poder ofrecer solucióna estos problemas.
 Integrar al personal bajo los objetivos que persigue la organización (bajo la misión que tiene esa organización)
 Poder formar equipos de trabajo dentro de la organización, quepuedan interrelacionarse y hacer más fácil el trabajo.
 Buscar las necesidades del personal para satisfacerlas en de la manera posible, para que se sientan motivados en su centro laboral.
Existensiete características primarias que captan la esencia de la cultura de una organización.
1. Innovación y toma de riesgos.
2. Atención al detalle.
3. Orientación a los resultados.
4. Orientaciónhacia las personas.
5. Orientación al equipo.
6. Energía.
7. Estabilidad.

Cada una de estas características existe en un continuo que va de bajo a alto. De modo que la evaluación de laorganización a partir de estas siete características, permite bosquejar un cuadro mezclado de la cultura de la organización.
CLASIFICACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL:
Mencionaremos dos tipos declasificaciones:
1.- Una cultura organizacional puede ser: Débil o Fuerte. Una cultura fuerte es lo ideal de una organización. Una cultura débil es la que se debería de cambia
CARACTERÍSTICAS DÉBIL FUERTE...