Comunicacion

1.-CONCEPTO DE COMUNICACION
Es un proceso de interacción social a través de símbolos y sistemas de mensajes que se producen como parte de la actividad humana.
CODIGO
E MENSAJE R
CANAL

2.-TIPOS DE COMUNICACIÓN
a) Comunicación organizacional
Consiste en el proceso de emisión yrecepción de mensajes dentro de una compleja org. Dicho proceso puede ser basado en relaciones dentro de la organización o externos. Si la organización se trata de una empresa, la comunicación distingue 3 sistemas:
Operacionales: se refiere a tareas u operaciones.
Reglamentarios: órdenes e instrucciones.
Mantenimiento: relaciones publicas, captación y publicidad.

3.-ORGANIZACIÓN
Es un sistemade actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.

A) PROCESO ORGANIZACIONAL
La estructura y proceso organizacional: Para considerar laorganización como un proceso, se requieren que se tomen en cuenta varios aspectos fundamentales. En primer lugar, la estructura tiene que reflejar objetivos y planes por que de ellos se derivan las actividades. En ese segundo lugar, tiene que reflejar la autoridad que dispone la administración de una empresa. La autoridad en una determinada organización es el derecho socialmente determinado de ejercer ladiscreción; como tal, está sujeta a cambios. En tercer lugar, la estructura de la organización, al igual que cualquier plan, tiene que reflejar su ambiente. Del mismo modo que las premisas de un plan pueden ser económicas, tecnológicas, políticas, sociales o éticas, también lo pueden ser las de la estructura de una organización. Tienen que diseñarse para que operen, permitan los aportes de losmiembros de un grupo y ayuden a la gente a lograr con eficiencia sus objetivos en un futuro cambiante. En este sentido una estructura de organización operable nunca puede ser estática. No hay una estructura de organización única que funciona mejor en todas las clases de situaciones. Una estructura de organización efectiva depende de la situación.
En cuarto lugar, puesto que la organización estácompuesta de personas, el agrupamiento de las actividades y las relaciones de autoridad de la estructura de la organización tiene que tomar en cuenta las limitaciones y las costumbres de dichas personas. Esto no quiere decir que la estructura se tiene que diseñar de acuerdo con las personas en lugar de hacerlo de acuerdo con las metas y actividades correspondientes. Sin embargo, una consideraciónimportante es la clase de personas que la van a integrar

B) COMUNICACIÓN ADMINISTRATIVA
Se define como el proceso por el cual la gente intenta compartir significativamente mediante los mensajes simbolicos.
El proceso de la comunicación es importante para los agentes por que permiten cumplir sus funciones administrativas. La actividad de la comunicación oral emplea en gran parte del tiempo detrabajo de un administrador. La comunicación es una rama de la comunicación administrativa. En el presente curso se describe la comunicación administrativa en 8 puntos y un noveno con bibliografía

C) TIPOS DE COMUNICACION
Lingüística escrita: cuando el código empleado es lingüístico escrito.
Lingüística oral: cuando el código empleado es lingüístico oral.
No lingüística visual: cuando el códigoempleado es no lingüístico visual. Por ejemplo, la publicidad.
No lingüística gestual: cuando el código empleado es no lingüístico gestual. Por ejemplo, los gestos que utilizamos a diario.
No lingüística acústica: cuando el código empleado es no lingüístico acústico. Por ejemplo, la sirena de la ambulancia.

4.- ESTRUCTURA JERARGICA
Cualquiera de los dos pongan

5.- DEFINICION DE...