Comunicaciones

La Carta de Presentación
La carta de presentación acompaña al Currículum Vitae y tiene una función, al igual que unas reglas a la hora de hacer su redacción.
* Siempre que sea posible, dirigir la carta a una persona en concreto.
* Debe tener muy claros los datos de contacto (dirección, teléfono y correo electrónico)
* Debe estar firmada de puño y letra.
* Debe resaltar los puntosimportantes de su formación y carácter para la empresa, pero solamente haciendo referencia, todo lo demás se explicará con más detalle en el currículum.
* No debe ser ni demasiado larga ni demasiado corta. Lo ideal es que tenga cuatro párrafos de no más de cuatro renglones cada uno. Tiene que ser directa y fácil de leer.
* Debe cuidarse al máximo la ortografía y no usar frasesexcesivamente complicadas
Objetivos de la carta de presentación:
* Tiene que captar la atención, para que estén interesados en quien la escribió.
* Explicar las razones por las que está interesado en el puesto de trabajo y en la empresa.
* Preparar el terreno para un posterior contacto.
Otras cosas a tener en cuenta:
Fotografías - No hay que enviar fotografías, a no ser que se pidanexpresamente; en este caso, debes enviar una foto reciente de tamaño carnet. Para algunos puestos, frecuentemente para aquellos que exigen un contacto con el público, se pide, de hecho, una buena presencia: la fotografía deberá ser de una calidad óptima.
Hay que cuidar la presentación del material, pero tampoco se debe exagerar, por ejemplo, presentando el currículum encuadernado.
En caso de enviar elmaterial por fax, se debe cuidar la calidad de la impresión, para que el mismo sea legible
Si utiliza el e-mail para el envío de su información, debe tomar en cuenta los siguientes puntos:
1- Utilice de preferencia el formato de Word.
2- No utilice macros para minimizar el riesgo de transferir un Virus con su documento.
3- Asegúrese de incluir la cuenta de correo a la cual desea se le contacteposteriormente.
El Currículum
Características de un buen currículum:
El Currículum tiene unos objetivos concretos y una función específica y como tal, debe seguir ciertas pautas.
* Fácil de leer: Debe seguir una estructura clara y concisa. No debe exceder las dos páginas.
* Gráficamente agradable: Debe estar escrito a máquina o en computadora, salvo que especificamente se haya pedido quesea escrito a mano. La letra no debe ser ni demasiado grande (para no ocupar demasiadas páginas), ni demasiado pequeña.
* Creíble: no se debe sobrevalorar, ni tampoco subestimar.
* Sin errores ortográficos: No se permiten errores de este tipo.
* Original: Ha de distinguirse de los otros currículos por su estilo, experiencias, presentación gráfica o cualquier otra cosa que pueda atraerla atención del seleccionador. Pero cuidado que los gustos de quien lo lee pueden no ser los mismos que los suyos.
* Que responda a las "necesidades" de la empresa: Quien lo lea ha de pensar "esta es la persona que estamos buscando" o bien, "quisiera conocer a esta persona", o bien " este joven posee un potencial que podemos valorar": debe suscitar el deseo de una entrevista.
 
EstructuraUna posible estructura puede ser:
1- DATOS PERSONALES
- Nombre y apellidos
- Lugar y fecha de nacimiento
- Nacionalidad
- Estado civil 
- Dirección completa (dirección, código postal, ciudad, país)
- CI (documento de identidad, pasaporte...)
- Teléfono
- E-Mail
2- FORMACIÓN ACADÉMICA 
Esta sección es fundamental sobre todo para los jóvenes, cuya experiencia de trabajo es limitada. Segúnvaya incrementándose el peso de las experiencias profesionales, los cursos de formación tendrán menos peso.
(Ordenada cronológicamente y comenzando por lo más actual)
- Estudios realizados
- Centro donde se ha realizado
- Período en el que se ha realizado
- Título Obtenido
3- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
(Ordenada cronológicamente y comenzando por lo más actual)
- Denominación y titulación...