Comunicación organizacional

Comunicación organizacional
Consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una organización compleja. También puede ser entendida como el proceso de producción, circulación yconsumo de significados entre una organización y sus públicos.
La comunicación dentro de una empresa adquiere un carácter jerárquico, basado en ordenes y mandatos, aceptación de políticas, etc.
Lainformación fluye entre los integrantes de una organización de manera directa, y los diferentes departamentos, oficinas, etc. Mediante la delegación de funciones para enviar la distorsión del mensaje.La comunicación en las organizaciones es fundamental para el cumplimiento eficaz de sus objetivos. Es un medio que, en conjunto, permite el desarrollo de sus integrantes para enfrentar retos ynecesidades de nuestra sociedad, los mecanismos de comunicación deben estar definidamente estructurados, para que la información sea difundida de manera clara y oportuna.
Es por ello que hay que destacar laimportancia de la relación individual frente a las relaciones colecticas y la cooperación entre directivos o altos mandos y trabajadores. La efectividad y buen rendimiento de una empresa dependeplenamente de una buena comunicación organizacional, así pues, la comunicación organizacional estudia las formas eficientes dentro de una organización para alcanzar los objetos esperados y proyectar buenaimagen empresarial al público externo. Hay diversos tipos de comunicación organizacional.
Dentro del ámbito empresarial, se denomina comunicación vertical a aquella que fluye ascendente odescendentemente entre subordinados y manager. Esta comunicación permite regular y controlar la conducta de los subordinados en aspectos tales como:
Instrucciones y planificación de las tareas.
Informaciónrelativa a procesos, practicas, políticas.
Valoración del rendimiento de los empleados, etc.
Los canales de comunicación empleados para la misma son:
Teléfono
Reuniones
Correo electrónico...