Comunicación Organizacional

ÍNDICE
1. Introducción…………………………………………………………………………..4
2. Capítulo 1: Marco Conceptual……………………………………….....................6
Sub Capítulo 1.1: La Comunicación Enfocada a La Organización……6
a. Definición de la Comunicación
b. Funciones de la Comunicación
c. Proceso de la comunicación
d. Direcciones de la comunicación
Sub Capítulo 1.2: Organización………………………………………………9
a. La estructura simpleb. Burocracia
c. Estructura Matricial
Sub Capítulo 1.3: Cultura Organizacional………………………………..10
a. Definición de cultura organizacional
Sub Capítulo 1.4 Comunicación Organizacional………………………..12
a. Objetivos de la Comunicación Organizacional
b. Redes de comunicación organizacional
c. Barreras de comunicación
3. Capítulo 2: Análisis: Importancia De La Comunicación En La Organización…16Gestión de la comunicación interna
4. Conclusiones…………………………………………………………………………20
5. Bibliografía…………………………………………………………………………….21







INTRODUCCIÓN

El propósito de la presente monografía es analizar la importancia de la comunicación en el ámbito laboral o también llamado el impacto de la comunicación interna en el desenvolvimiento de la organización.

El motivo de estetrabajo es resaltar las funciones de la comunicación dentro de una empresa: controlar, motivar, expresión emocional, información, impactando directamente en los colaboradores que la conforman y, por ende, en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.

Identificar la estructura de la organización, cultura, su comunicación, permitirá realizar el correcto análisis para la implementación de unplan de comunicación que se adecue a las necesidades y estrategias de la empresa.

A efecto de realizar el análisis de la importancia de la comunicación en el trabajo o lo llamado también comunicación interna es necesario conocer el marco teórico que lo sustenta, por lo que el trabajo se encuentra dividido en dos secciones:

Capítulo 1: Este capítulo tiene como objetivo desarrollar el marcoteórico del análisis. Para ello primero analizamos la definición de los conceptos de la comunicación pero desde un enfoque organizacional; en segundo se define la estructura de la organización; en tercer lugar desarrollamos el tema de cultura organizacional y finalmente en cuarto lugar se profundiza la comunicación organizacional.

Capítulo 2: Este Capítulo tiene como objetivo analizar laimportancia de la comunicación en el trabajo o lo que se ha llamado organización; como la comunicación es un elemento que impacta en el desenvolvimiento de la empresa y en sus colaboradores y lo necesario que se vuelve implementar el plan de comunicación acorde a los lineamientos general de la organización.

Conclusiones: En esta sección, el objetivo es recopilar todas las conclusiones que se fueronrecogiendo en cada punto del análisis.

En lo que se refiere a las fuentes usadas para el desarrollo de la monografía se ha usado para el capítulo libros de opinión y, lo que respecta al análisis, blogs de especialistas.

Finalmente, del análisis realizado se confirma que la organización estar conformada por individuos y al ser su desarrollo dinámico la comunicación se vuelve un elemento desuma importancia, por ello la necesidad de implementar planes de comunicación acordes a la cultura organizacional y alineado a los objetivos de la empresa.



CAPÍTULO 1: MARCO CONCEPTUAL

SUB CAPÍTULO 1.1: LA COMUNICACIÓN ENFOCADA A LA ORGANIZACIÓN

1.1.1 Definición de la Comunicación:

La comunicación se define como1 “El intercambio de información entre el emisor y receptor, así comola inferencia (percepción) de significado entre ellos”. De lo que se concluye que la comunicación es un proceso bidireccional de elementos vinculados en forma consecutiva.

1.1.2 Funciones de la Comunicación:

La comunicación cumple cuatros funciones principales en una organización: control, motivación, expresión e información, las que contribuyen a la interacción de los colaboradores de...