Comunicación Organizacional

Comunicación Organizacional
En la comunicación organizacional, podemos encontrar dos tipos básicos de comunicación: escrita y oral.
La Comunicación escrita asume un rol importante y suele ser unmedio eficaz para la transmisión de información cuando se hace de manera correcta, es decir, la redacción debe ser clara y precisa, debe carecer de errores ortográficos, sintácticos y técnicos, sedebe evitar divagar y centrarse en el tema o información que se quiere dar a conocer.
En este tipo de comunicación, podemos encontrar grandes ventajas:
• Se puede almacenar y archivar, lo quepermitirá tener la información a nuestro alcance en cualquier momento.
• Al tener conocimientos sobre redacción, el mensaje tendrá congruencia y tendrá un orden lógico.
• El mensaje se puede corroborarlas veces que sea necesario.
Existe un sinfín de formas que de manera escrita facilitan la comunicación dentro de las organizaciones, por ejemplo:
• Informe empresarial
• Carta privada
•Correspondencia oficial
• Comunicados de prensa
• Solicitudes de pago, entre otros.
Por otro lado, tenemos la Comunicación Oral, que resulta ser un medio mucho más rápido para transmitir la información yen el cual podemos tener una respuesta inmediata. Este tipo de comunicación se presenta de diversas formas:
• Persona a persona
• Diálogo entre personas o comunicación secuenciada
• Por teléfono• Información oral con copia escrita
• Información por medios audiovisuales.

Para lograr una comunicación eficaz, se requiere de una serie de habilidades básicas que permitirán expresar las ideasde manera correcta.
 Organización de ideas
Es decir, organizar lo que queremos decir para lograr ser claros.
 Elección del tiempo y lugar adecuados
Es importante para poder transmitir lainformación
 Conocimiento del oyente
Debemos averiguar los conocimientos e intereses del oyente para constatar que ha recibido la información de manera efectiva.
 Retroalimentación
Por medio de la...