Comunicación


Instituto Politécnico Nacional
Escuela Superior de Comercio y Administración
Unidad Santo Tomás
Licenciatura en Relaciones Comerciales
´´COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL´´
Grupo: 1RM8
Fecha de entrega: 15/10/13

Índice
Pag.
Introducción
1
Desarrollo
2-7
conclusiones
8
Bibliografía
9Introducción
En el siguiente ensayo hablare sobre el tema de la ´´Comunicación Organizacional´´ ya que es un proceso básico que profundiza todos los aspectos de las organizaciones. La comunicación es de gran importancia ya que es una de las actividades a la que más tiempo dedican las personas en su trabajo, si analizamos el tema podremos darnos cuenta que la Comunicación Organizacional es uno delos grandes conflictos dentro de un grupo o diversos grupos de una organización, esto se debe a la falta de comunicación, debido que las organizaciones contienen una gran cantidad de información que debe zar transmitida eficazmente entre sus miembros para lograr fines organizacionales y una mejor toma de decisiones. El objetivo de mi ensayo es dar a conocer la importancia de la ComunicaciónOrganizacional, y tratar de erradicar el equivocado concepto o idea que tenemos acerca de la comunicación, ya que pensamos que comunicarnos es que alguien acepte nuestras opiniones pero quizás no entienda nada de lo que dijimos, es por esto que muchas veces caemos en conflicto con otras personas ya que entendemos algo equivocado a lo que realmente querían expresar. En este ensayo el propósito es dar aconocer el tema, ya que en la vida diaria llevamos a cabo la Comunicación Organizacional, pero no de una manera adecuada. Por lo tanto cuando trabajamos en una organización o en grupo de trabajo no llevamos a cabo una adecuada organización lo cual nos hace caer en discusiones con compañeros y directivos ya que se maneja una gran cantidad de información que en ocasiones no es transmitida de unaforma correcta.
La estructura del ensayo está conformada por la introducción donde se da a conocer lo que se pretende estudiar del tema; seguidamente viene el desarrollo en donde hablare de lo siguiente: la comunicación, comunicación organizacional, comunicación formal e informal, perspectivas en la comunicación organizacional, identidad social, el flujo de la comunicación, gestión del conocimiento,teoría clásica, teoría humanística, el proceso de comunicación, métodos de comunicación, teoría sistemas y teoría contingente. Posteriormente viene la conclusión donde se analizaran todos los temas estudiados en forma de síntesis para poder concluir con el ensayo, y finalmente aparece la bibliografía donde se citaron las obras y autores que se utilizaron para la recolección de información y laelaboración del ensayo. El contenido está formado por el capítulo de Comunicación del autor Sthephen P. Robbins, el capítulo La Comunicación Organizacional del autor Francisco José Palací Descals y por el capítulo Estudio de la Comunicación organizacional: su evolución y su futuro del autor Carlos Fernández Collado y Gordon L. Dahnke.
Desarrollo
Mi ensayo se refiere a la “ComunicaciónOrganizacional.” Debo denotar que la mejor idea, la sugerencia más creativa o el plan más preciso no pueden tomar forma sin la comunicación. La comunicación implica la trasferencia de significado, si no se han transmitido información o ideas la comunicación no ha ocurrido. Sin embargo, para que la comunicación tenga éxito, el significado no debe ser tan solo transmitido sino también entendido. Por esto yopienso, que la comunicación es la trasferencia y la comprensión de significados. La comunicación perfecta fuera perfecta, si fuera posible, existiría cuando un pensamiento o idea transmitidos fueran percibidos por el receptor exactamente igual que lo imaginado por el emisor.1
Para poder comprender la Comunicación organizacional es importante el entendimiento del proceso de comunicación y los...