CONCEPTO DE CAMBIO
Páginas: 3 (506 palabras)
Publicado: 23 de febrero de 2014
CONCEPTO DE CAMBIO
Resumen.
El concepto de cambio se define como una situación en la cual se dejan determinadas estructuras, procedimientos, comportamientos, etc., para adquirir otras quepermitan la adaptación al contexto en el cual se encuentra el sistema, y así lograr una estabilidad que facilite la eficacia y efectividad en la ejecución de acciones.
Existen 3 etapas que facilitanel proceso de cambio de los sistemas:
Resistencia al cambio
Esta se define como aquellas fuerzas restrictivas que obstaculizan un cambio. La resistencia al cambio es un fenómenopsicosocial que se debe estudiar como tal, para así adoptar las reacciones y condiciones que la disminuyan y a su vez, faciliten el cambio.
La resistencia al cambio se puede presentar tanto de formadirecta como indirecta, algunas de ellas son:
1. Cuestionar en forma quisquillosa cualquier detalle del proyecto de cambio.
2. Expresar un “yo te aviso”.
3. Externar dudas con respecto a lanecesidad de introducir un cambio.
4. Convertir a esta iniciativa en objeto de ridículo y burla.
5. Fingir indiferencia hacia el proyecto.
6. Recodar el pasado.
7. Abstenerse a la cooperación en elproceso.
8. Desacreditar a los iniciadores del cambio.
9. “Yo te aviso”.
10. Sobrestimar la actual situación.
Porqué se resiste el individuo al cambio
Existen algunas variables psicológicasque influyen en la conducta de un individuo frente al cambio:
a) Percepción: El individuo percibe a través de un filtro psicológico propio lo cual da origen a algunos mecanismos referentes a lainformación que se selecciona como lo son: clasificación por estereotipos, selectividad de la percepción y efectos de un rasgo individual.
b) Los hábitos: Este tipo de cambio lleva a cabo un esfuerzoadicional ya que al aplicarlos nos evitamos reflexionar en cada situación.
c) Miedo a lo desconocido: Muchas personas prefieren no enfrentar el riesgo de encontrar sorpresas, ya sean buenas o...
CONCEPTO DE CAMBIO
Resumen.
El concepto de cambio se define como una situación en la cual se dejan determinadas estructuras, procedimientos, comportamientos, etc., para adquirir otras quepermitan la adaptación al contexto en el cual se encuentra el sistema, y así lograr una estabilidad que facilite la eficacia y efectividad en la ejecución de acciones.
Existen 3 etapas que facilitanel proceso de cambio de los sistemas:
Resistencia al cambio
Esta se define como aquellas fuerzas restrictivas que obstaculizan un cambio. La resistencia al cambio es un fenómenopsicosocial que se debe estudiar como tal, para así adoptar las reacciones y condiciones que la disminuyan y a su vez, faciliten el cambio.
La resistencia al cambio se puede presentar tanto de formadirecta como indirecta, algunas de ellas son:
1. Cuestionar en forma quisquillosa cualquier detalle del proyecto de cambio.
2. Expresar un “yo te aviso”.
3. Externar dudas con respecto a lanecesidad de introducir un cambio.
4. Convertir a esta iniciativa en objeto de ridículo y burla.
5. Fingir indiferencia hacia el proyecto.
6. Recodar el pasado.
7. Abstenerse a la cooperación en elproceso.
8. Desacreditar a los iniciadores del cambio.
9. “Yo te aviso”.
10. Sobrestimar la actual situación.
Porqué se resiste el individuo al cambio
Existen algunas variables psicológicasque influyen en la conducta de un individuo frente al cambio:
a) Percepción: El individuo percibe a través de un filtro psicológico propio lo cual da origen a algunos mecanismos referentes a lainformación que se selecciona como lo son: clasificación por estereotipos, selectividad de la percepción y efectos de un rasgo individual.
b) Los hábitos: Este tipo de cambio lleva a cabo un esfuerzoadicional ya que al aplicarlos nos evitamos reflexionar en cada situación.
c) Miedo a lo desconocido: Muchas personas prefieren no enfrentar el riesgo de encontrar sorpresas, ya sean buenas o...
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