conceptos de cambio



Concepto de cambio
Se le llama cambio a la transición de una situación a otra diferente, aun teniendo muchos cambios, en el mundo que vivos sufre cambios y nos exige cada día más organizaciónpara poder sobrevivir. El proceso de cambio adoptado por el DO se basa en los modelos de kurt lewin que después lo desarrollaron otros entre ellos schein y este consta de tres fases que son
1.Descongelamiento del estándar actual de comportamiento, esto significa que las viejas ideas y practicas derriten y se desprenden para ser sustituidos por nuevas ideas y practicas se deshacen para sersustituidas para ser sustituidas por nuevas ideas y practicas aprendidas.
2. Cambio, esto solo se da cuando las personas aprender a tener nuevas aptitudes valores y conductas y es donde dejamos a nuestramente aprender cosas nuevas cada día
3. Recongelamiento, aquí es cuando la persona no solo aprende cosas nuevas sino lo lleva a la práctica y más que nada para incorporarlas y fijarlas en la conductade ellos mismos.
El proceso de cambio según lewin
En este proceso existen dos fuerzas una positiva y otra negativa en las cuales una apoya y la otra se opone, en el sistema existe un equilibriodenominado equilibrio casi-estacionario y este se rompe cada vez que se adentra un cambio.
Los cambios organizacionales no pueden hacerse al azar sino que deben planaerse.la administración del cambiocomienza con el análisis de las fuerzas exógenas y endógenas que crean la necesidad de cambios en la organización, las fuerzas externas e internas se transfieren para necesidades percibidas en laorganización y es de donde nace la brecha de desempeño en la cual acurren a los procedimientos actuales que no están adecuados a las nuevas exigencias, la organización siempre debe estar atenta a losproblemas y oportunidades de la empresa porque ahí es cuando pueden suceder los cambios, así mismo valorando lo que se debe de cambiar en la misma que podría ser: estructura organizacional, cultura...