CONCEPTO DEL DERECHO AL TRABAJO DESDE LA PERSPECTIVA DE LOS DERECHOS HUMANOS

CONCEPTO DEL DERECHO AL TRABAJO DESDE LA PERSPECTIVA DE LOS DERECHOS HUMANOS
El derecho al trabajo es una 1aspiración social e individual del trabajador, moralmente válida, dinámica, por alcanzar un nivel de vida adecuado para él y su familia, garantizada por el Estado con acciones de protección y promoción que permitan la dignidad del trabajador y su familia, a través de acciones normativas ypolíticas -económicas, sociales, y culturales- que como mínimo aseguren el pleno empleo, estabilidad laboral, salario justo y condiciones adecuadas en el trabajo.
DERECHOS HUMANOS Y DERECHO DEL TRABAJO
En el trabajo “El Trabajador y los Derechos Humanos” publicado en la2 Revista Investigaciones el autor destaca que la “antropía” del derecho del trabajo resulta de la forma como la dignidad humanainterviene en la esencia del contrato de trabajo. En dicho sentido, la prestación del trabajador es su propia “actividad humana, inseparable e indivisible” de la persona del hombre y, por tanto de su dignidad. De acuerdo con una clarificación del concepto básico de qué son los derechos humanos, el Dr. Rolando E. Gialdino, ha expresado que el Derecho Internacional de los Derechos Humanos“constituye, por lo menos a partir de diciembre de 1948, oportunidad en que fue adoptada la Declaración Universal de Derechos Humanos (en adelante Declaración Universal), un fenómeno, por fortuna, de magnitud tal creciente como conmovedora, llamado a sacudir desde las raíces a un sin fin de estructuras jurídicas que, hasta entonces, se creía afirmadas sobre bases poco menos que inalterables. “Dignidadintrínseca” de la persona humana, “derechos iguales e inalienables de todos los miembros de familia humana”, liberación del “temor y de la miseria”, “justicia social”, resultaron algunos de los estandartes que, paulatinamente, fueron tomando plaza jurídica en el horizonte de la comunidad de naciones”.

El trabajo, en todas sus formas, gozará de la protección de las leyes, conforme reza el art. 14 bis de laConstitución Nacional introducida en la reforma del año 1957 insertándose en dicha norma los derechos sociales. El trabajo es un hecho social y el derecho del trabajo, que regula “el contratos de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí” (art. 4 de la LCT) es un derecho fundamental del ser humano y así es reconocido en los instrumentos de derechointernacional, en especial en el art. 6 de derecho al trabajo del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, donde se desarrolla los principios fundamentales del aspecto individual y colectivo de este derecho. Este documento internacional proclama la esencialidad del derecho al trabajo para la consecución de los demás derechos humanos, de allí que se sostiene que el derecho altrabajo es inherente de la dignidad humana. El derecho al trabajo que proclama este instrumento internacional, es el trabajo digno, con respeto de los derechos fundamentales del trabajador, el trabajo en condiciones equitativa y satisfactoria y la seguridad en las condiciones del trabajo, el trabajo con derecho a afiliarse a un sindicato y el derecho a que los sindicatos funcionen libremente(arts. 6, 7 y 8 del Pacto) es la inspiración del art. 14 bis de nuestra Constitución Nacional (ver “El Derecho al Trabajo”, Observación N° 18 aprobada el 24/11/2005. Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales).

Estos instrumentos internacionales sobre derechos humanos, que son los incorporados en nuestra Carta Magna en el art. 75 inc. 22, constituyen, entonces, el reconocimiento universalde derechos, libertades y garantías de la persona humana, en el marco de una serie de valores y principios básicos universales para la existencia y convivencia humana y que los Estados Partes se encuentra obligados a cumplir, pues los principios y derechos incorporados en nuestra constitución nacional resultan invocables por los individuos ante los órganos del poder y en su caso ante otros...