CONCEPTO DERECHO LABORAL
Páginas: 11 (2747 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2013
. Concepto de Derecho Laboral.
2. Concepto de Trabajo.
3. Concepto de Trabajador.
4. Concepto de Patrón.
5. Menciona los dos principales artículos que regulan el derecho al trabajo en nuestro país y explica brevemente el contenido de ellos.
6. Porque el Derecho Laboral se clasifica dentro del Derecho Social?
7. Principal finalidad del derecho Laboral?
8. Menciona los tresprincipales elementos que debe de contener un contrato Laboral.
11. Principales elemento que se requiere para perfeccionar un contrato Laboral?
13. Define el salario minino
16. Explica como esta estructurado el artículo 123 Constitucional?
19. Menciona de que poder federal dependen los tribunales en materia Laboral?
21. Quien es el organismo encargado de clasificar un riesgo detrabajo?
22. Artículo constitucional del cual se deriva la seguridad social?
23. Que es la seguridad social y en que consiste?
27. Cual es la edad mínima legal para poder trabajar?
29. Explica que es un despido injustificado?
.- Cuales son los elementos que integran el concepto de trabajo.
a. El trabajo es una condicion de existencia del hombre. La persona puede dedicarse aldesarrollo de la profesión, industria, comercio, o cualquier otra actividad que más le acomode, siempre y cuando no este impedido por determinación judicial, no se ataquen derechos de terceros, no se viole una resolución de gobierno dictadas en términos de ley o no se ofendan los derechos de la sociedad.
b. EL TRABAJO TIENE COMO OBJETO CREAR SATISFACTORES PARA ATENDER NECESIDADES. Frente al imperativode buscar satisfactores en la búsqueda de crear necesidades para aprovechar los aparentes satisfactores, el hombre requiere del trabajo, como único medio para sostener la economía y los recursos necesarios que la civilización va generando.
c. EL TRABAJO ES OBJETO DE PROTECCION JURÍDICA. Esta protección se otorga de acuerdo con la naturaleza del trabajo y atendiendo al carácter del trabajador.Igualmente debe preservarse la dignidad del trabajador, considerada como necesidad de respeto a su persona y proporcionarle los medios necesarios para la elevación del nivel cultural, social y material, propios y de la familia.
3.- Que Es El Trabajo.
El trabajo es pues una condición de existencia del hombre que tiene como objeto crear satisfactores y resulta tutelado por el Estado, cuandoexiste relación jurídica de subordinación.
Actividad humana dirigida a la producción de cosas, materiales o espirituales, o al cumplimiento de un servicio público o privado.
Qué Se Entiende Por Relación De Trabajo.
El Art. 20 de la LFT., en su párrafo I dice:" Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen; la presentación de un trabajo personal subordinado a unapersona, mediante el pago de un salario"
20. Qué es contrato individual del trabajo.
21. Art. 20 LFT: " Es cualquiera que sea su forma o denominación es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario."
22. Cuál es la presunción de que existe contrato de trabajo.
"Se presume la existencia del contrato y de larelación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que los recibe". Art. 21 LFT
22. Qué debe hacerse cuando no existan contratos colectivos en las condiciones de trabajo. "Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares por lo menos de los cuales quedará uno en poder de cada parte." Art. 24 LFT23. Cuáles Son Los Requisitos De Un Contrato Individual De Trabajo. El Art. 25 LFT dice:"El escrito en que consta las condiciones de trabajo, deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, edo. Civil. Y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III. El servicio o los servicios que deban prestarse, los que se...
2. Concepto de Trabajo.
3. Concepto de Trabajador.
4. Concepto de Patrón.
5. Menciona los dos principales artículos que regulan el derecho al trabajo en nuestro país y explica brevemente el contenido de ellos.
6. Porque el Derecho Laboral se clasifica dentro del Derecho Social?
7. Principal finalidad del derecho Laboral?
8. Menciona los tresprincipales elementos que debe de contener un contrato Laboral.
11. Principales elemento que se requiere para perfeccionar un contrato Laboral?
13. Define el salario minino
16. Explica como esta estructurado el artículo 123 Constitucional?
19. Menciona de que poder federal dependen los tribunales en materia Laboral?
21. Quien es el organismo encargado de clasificar un riesgo detrabajo?
22. Artículo constitucional del cual se deriva la seguridad social?
23. Que es la seguridad social y en que consiste?
27. Cual es la edad mínima legal para poder trabajar?
29. Explica que es un despido injustificado?
.- Cuales son los elementos que integran el concepto de trabajo.
a. El trabajo es una condicion de existencia del hombre. La persona puede dedicarse aldesarrollo de la profesión, industria, comercio, o cualquier otra actividad que más le acomode, siempre y cuando no este impedido por determinación judicial, no se ataquen derechos de terceros, no se viole una resolución de gobierno dictadas en términos de ley o no se ofendan los derechos de la sociedad.
b. EL TRABAJO TIENE COMO OBJETO CREAR SATISFACTORES PARA ATENDER NECESIDADES. Frente al imperativode buscar satisfactores en la búsqueda de crear necesidades para aprovechar los aparentes satisfactores, el hombre requiere del trabajo, como único medio para sostener la economía y los recursos necesarios que la civilización va generando.
c. EL TRABAJO ES OBJETO DE PROTECCION JURÍDICA. Esta protección se otorga de acuerdo con la naturaleza del trabajo y atendiendo al carácter del trabajador.Igualmente debe preservarse la dignidad del trabajador, considerada como necesidad de respeto a su persona y proporcionarle los medios necesarios para la elevación del nivel cultural, social y material, propios y de la familia.
3.- Que Es El Trabajo.
El trabajo es pues una condición de existencia del hombre que tiene como objeto crear satisfactores y resulta tutelado por el Estado, cuandoexiste relación jurídica de subordinación.
Actividad humana dirigida a la producción de cosas, materiales o espirituales, o al cumplimiento de un servicio público o privado.
Qué Se Entiende Por Relación De Trabajo.
El Art. 20 de la LFT., en su párrafo I dice:" Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen; la presentación de un trabajo personal subordinado a unapersona, mediante el pago de un salario"
20. Qué es contrato individual del trabajo.
21. Art. 20 LFT: " Es cualquiera que sea su forma o denominación es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario."
22. Cuál es la presunción de que existe contrato de trabajo.
"Se presume la existencia del contrato y de larelación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que los recibe". Art. 21 LFT
22. Qué debe hacerse cuando no existan contratos colectivos en las condiciones de trabajo. "Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares por lo menos de los cuales quedará uno en poder de cada parte." Art. 24 LFT23. Cuáles Son Los Requisitos De Un Contrato Individual De Trabajo. El Art. 25 LFT dice:"El escrito en que consta las condiciones de trabajo, deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, edo. Civil. Y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III. El servicio o los servicios que deban prestarse, los que se...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.