Concepto Y Principios De Integracion
Páginas: 4 (817 palabras)
Publicado: 27 de febrero de 2013
CONCEPTO, IMPORTANCIA y PRINCIPIOS DE LA INTEGRACIÓN Y DIRECCION
INTEGRACIÓN
Concepto e importancia
♣Integrar, es obtener y articular los elementos materiales y humanos que laorganización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de una organización social.
●Consiste en dar notar a la empresa de todos aquellos medios necesarios para sueficaz funcionamiento , los escoge , introduce y articula en busca de su mejor desarrollo .
Aunque la integración se refiere a cosas y personas , aquí solamente nosreferimos a las personas , por ser lo más importante .La integración se divide en 4 etapas:
♦ Reclutamiento: Obtención de los candidatos para ocupar los puestos de la empresa.
♦Selección: Tiene por objeto escoger entre los distintos candidatos, aquellos que para puestos concretos sean más aptos de acuerdo con el principio enunciado antes.
♦ Introducción: Se da la bienvenidaal nuevo solicitante y una explicación detallada de su trabajo en base al puesto correspondiente de acuerdo al departamento o área. Se hace un recorrido por la planta presentación con los principalesjefes que ha de tratar y finalmente con su jefe inmediato
♦ Desarrollo: Todo elemento que integra una empresa necesita recibir un desarrollo de las aptitudes y capacidades que posea para adaptarloa lo que el puesto requiere.
Este desarrollo debe darse siempre, pero es más necesario tratándose de trabajadores de nuevo ingreso.
Principios de la integración
1.-***Adecuación dehombres y funciones:
Los hombres que han de desempeñar cualquier función dentro de un organismo social, deben buscarse siempre bajo criterio que reúnan los requisitos mínimos para desempeñarlaadecuadamente.
Debe procurarse adaptar los hombres a las funciones y no las funciones a los hombres.
Puede ocurrir, que los altos niveles administrativos, si exista cierta adaptación de la función al...
INTEGRACIÓN
Concepto e importancia
♣Integrar, es obtener y articular los elementos materiales y humanos que laorganización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de una organización social.
●Consiste en dar notar a la empresa de todos aquellos medios necesarios para sueficaz funcionamiento , los escoge , introduce y articula en busca de su mejor desarrollo .
Aunque la integración se refiere a cosas y personas , aquí solamente nosreferimos a las personas , por ser lo más importante .La integración se divide en 4 etapas:
♦ Reclutamiento: Obtención de los candidatos para ocupar los puestos de la empresa.
♦Selección: Tiene por objeto escoger entre los distintos candidatos, aquellos que para puestos concretos sean más aptos de acuerdo con el principio enunciado antes.
♦ Introducción: Se da la bienvenidaal nuevo solicitante y una explicación detallada de su trabajo en base al puesto correspondiente de acuerdo al departamento o área. Se hace un recorrido por la planta presentación con los principalesjefes que ha de tratar y finalmente con su jefe inmediato
♦ Desarrollo: Todo elemento que integra una empresa necesita recibir un desarrollo de las aptitudes y capacidades que posea para adaptarloa lo que el puesto requiere.
Este desarrollo debe darse siempre, pero es más necesario tratándose de trabajadores de nuevo ingreso.
Principios de la integración
1.-***Adecuación dehombres y funciones:
Los hombres que han de desempeñar cualquier función dentro de un organismo social, deben buscarse siempre bajo criterio que reúnan los requisitos mínimos para desempeñarlaadecuadamente.
Debe procurarse adaptar los hombres a las funciones y no las funciones a los hombres.
Puede ocurrir, que los altos niveles administrativos, si exista cierta adaptación de la función al...
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