CONCEPTOS BASICOS DE ADMINISTRACION DEL R.H

DIANA CAROLINA PRIETO
ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO
SENA
ENSAYO – SEMANA 1




CONCEPTOS BASICOS

A continuación hablaremos sobre algunos conceptos básicos, para el enfoque adecuado ael dominio del tema ´ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO¨.
La admón. del RR.HH busca; crear, mantener y desarrollar talento humano con los elementos indicados que lleven a lograr los objetivos de laorganización, brindando motivación, satisfacción y alcance de objetivos de cada individuo. Su propósito es que el personal logre mejores contribuciones a la empresa, ya que los recursos humanosdeterminan el grado de éxito de las organizaciones.
Es vital importancia que la administración del personal logre identificar de manera adecuada las competencias de cada individuo para poder aprovechar almáximo su potencial, de la misma manera brindarle un ambiente laboral adecuado, armonía entre compañeros, mejorar sus condiciones de vida, para que a su vez la empresa sea retribuida con mejoresniveles de producción, excelente servicio al cliente, y la creación de estrategias en grupo para minimizar dificultades, todo esto dentro del marco de derechos y obligaciones que tiene cada empleado.
Loselementos que se manejen en la administración juegan un papel importante para que las personas en la organización realicen lo mejor de su parte para alcanzar las metas. Para apoyar al personal sedeben de trazar estrategias e innovaciones que ellos pueden poner en práctica.
Si lo que se desea es mejorar la productividad, se deben utilizar menos recursos, con mejores resultados por parte delpersonal, y aunque pueda implicar mayor esfuerzo humano, los resultados arrojaran recompensas satisfactorias para todos los empleados. Al trabajar de esta manera, los administradores reducirán losgastos, ahorrarán los recursos escasos y aumentarán las utilidades y por ende los trabajadores se verán más beneficiados en sus compensaciones, prestaciones y condiciones laborales. Así mismo los...