CONCEPTOS BASICOS DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA

CONCEPTOS Y RELACION DE LOS CONCEPTOS BASICOS DE ‘’RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA’’
En la clase de capacitación de recursos humanos estamos tratando el tema de unos conceptos básicos de granimportancia en dicha materia, que son los distintos tipos de capacitaciones en una empresa (Adiestramiento, Entrenamiento, educación, desarrollo personal e instrucción) los cuales van relacionados a unmismo fin. La capacitación, asi como sus tipos de capacitaciones son de mucha importancia en las empresas ya que radica a las necesidades de la mejora continua de la misma. Además de que las empresasse ven obligadas a impartirlas de acuerdo a la ley federal del trabajo.
El termino capacitación hace referente a la captación de conocimientos sobre técnicas y sistemas que permitan desarrollarcorrectamente un puesto de trabajo, de igual manera es la actividad donde se busca mejorar habilidades y conductas del personal de una empresa.
De otra manera el concepto de Adiestramiento es donde elpersonal obtiene los conocimientos y habilidades para desempeñar un puesto. Este se relaciona con el de entrenamiento, donde también a los individuos se les proporciona medios de aprendizaje en unsentido positivo y beneficioso, pero la diferencia que existe entre ambos, es que el adiestramiento es más largo y extenso que el entrenamiento, el cual es corto y preciso y en cuestión de pocas horaspuede adquirirse los conocimientos y habilidades para desempeñar un puesto.
Relacionado a los conceptos de desarrollo de personal, educación e instrucción, también existe relación mas no diferenciasnotorias.
En el concepto de Desarrollo de personal el individuo desarrolla nuevas ideas que le permitan generar nuevos comportamientos y actitudes para mejorar su calidad de vida, de igual forma laeducación es una manera donde las personas desarrollan capacidades físicas e intelectuales, habilidades, destrezas, técnicas de estudio y formas de comportamiento ordenadas con un fin social. Y por...