Solo disponible en BuenasTareas Vista previa del texto
RECURSOS HUMANOS
ADMON DE RH :
Proceso aplicado en el acrecentamiento y conservación del esfuerzo, experiencias, conocimientos, habilidades y la salud de los miembros de una organización.OBEJTIVOS
ORGANIZACIONALES: crear mantener y desarrollar un contingente de personas con habilidades, motivación y satisfacción para alcanzar los objetivos
INDIVIDUALES: crear, mantener y desarrollarcondiciones organizacionales para el empleado, desarrollo y satisfacción plena de las personas.
FUNCIONES DE RH
Reclutar, capacitar, controlar, comunicación, seleccionar. Planeación de rhPLANEACION DE LOS RH:
Tecnica sistematizada para observar el proceso y demanda de empleados que tiene una organización, y asi sabiendo cuanto personar tiene u ocupa, poder reclutar y seleccionarpersonal
VENTAJAS:
Administrar los RH, economizar contrataciones, expandir el sistema.
EXTRAPOLACION:
Involucra la extensión de las tasas de cambio del pasado hacia el futuro
INDEXACION:
Métodopara estimar las necesidades futuras de reclutamiento de personal
ANALISIS DE PUESTO :
Tecnica utilizada para investigar y conocer cuando la empresa requiere un puesto y esta, ayuda a ver quees necesario contratar y asi investigar al personal adecuado.
APLICACIÓN DEL ANALISIS DE PUESTOS:
Reorganización supervisión
Sueldos y salarioscontrataciones
Desempeño capacitación
INVENTARIO DE RH.:
Técnica eficiente ya que cuenta con la información del personal de la empresa para un soporte en caso detener una demanda en algun puesto.
MERCADO DE TRABAJO:
Conformado por ofertas de trabajo o empelo ofrecidos por las organizaciones en determinado lugar y determinada época.
MERCADO DE RH :Conformado por el conjunto de individuos aptos para el trabajo determinado lugar y época.
RECLUAMIENTO:
Proceso mediante el cual se interesa o motiva candidatos capaces para el vacante en la...
ADMON DE RH :
Proceso aplicado en el acrecentamiento y conservación del esfuerzo, experiencias, conocimientos, habilidades y la salud de los miembros de una organización.OBEJTIVOS
ORGANIZACIONALES: crear mantener y desarrollar un contingente de personas con habilidades, motivación y satisfacción para alcanzar los objetivos
INDIVIDUALES: crear, mantener y desarrollarcondiciones organizacionales para el empleado, desarrollo y satisfacción plena de las personas.
FUNCIONES DE RH
Reclutar, capacitar, controlar, comunicación, seleccionar. Planeación de rhPLANEACION DE LOS RH:
Tecnica sistematizada para observar el proceso y demanda de empleados que tiene una organización, y asi sabiendo cuanto personar tiene u ocupa, poder reclutar y seleccionarpersonal
VENTAJAS:
Administrar los RH, economizar contrataciones, expandir el sistema.
EXTRAPOLACION:
Involucra la extensión de las tasas de cambio del pasado hacia el futuro
INDEXACION:
Métodopara estimar las necesidades futuras de reclutamiento de personal
ANALISIS DE PUESTO :
Tecnica utilizada para investigar y conocer cuando la empresa requiere un puesto y esta, ayuda a ver quees necesario contratar y asi investigar al personal adecuado.
APLICACIÓN DEL ANALISIS DE PUESTOS:
Reorganización supervisión
Sueldos y salarioscontrataciones
Desempeño capacitación
INVENTARIO DE RH.:
Técnica eficiente ya que cuenta con la información del personal de la empresa para un soporte en caso detener una demanda en algun puesto.
MERCADO DE TRABAJO:
Conformado por ofertas de trabajo o empelo ofrecidos por las organizaciones en determinado lugar y determinada época.
MERCADO DE RH :Conformado por el conjunto de individuos aptos para el trabajo determinado lugar y época.
RECLUAMIENTO:
Proceso mediante el cual se interesa o motiva candidatos capaces para el vacante en la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.
