conceptos basicos

CONCEPTO
SEMEJANZAS
DIFERENCIAS
Capacitación
La capacitación hace cada vez más hincapié en la necesidad de saber analizar problemas, e identificar los datos necesarios para su solución.
Lacreciente rapidez de los cambios hace que ningún especialista pueda leer y retener toda la información que se produce en su campo.
Este especialista, entonces, debe saber donde recurrir, y darle a laorganización el apoyo para permitirle contar con la información necesaria en tiempo y forma.
La capacitación se refiere tanto a la adquisición, como al desarrollo de conocimientos, habilidades yactitudes. Sus objetivos pueden ser tanto la adecuación a las tareas y responsabilidades de un puesto concreto de trabajo, como la preparación para la promoción a otros puestos en la empresa.
Lacapacitación es un proceso continuo de enseñanza-aprendizaje, mediante el cual se desarrolla las habilidades y destrezas de los servidores, que les permitan un mejor desempeño en sus labores habituales
lacapacitación consiste en instruir a la persona proporcionándole toda información Teórico-Práctico que le permita manejar conceptos, mejorar sus aptitudes y actitudes elevando su nivel general deconocimientos. Saber por que se hacen las cosas de determinada manera.
capacitación es laadquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir aldesarrollo del individuos en eldesempeño de una actividad Se puedo señalar,entonces, que el concepto capacitación es mucho más abarcador.
Consiste en preparar, desarrollar e integrar al trabajador en el proceso productivo de laempresa.
Mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos.
 La capacitación vadirigida al perfeccionamiento técnico del trabajador para que éste se desempeñe eficientemente en las funciones a él asignadas, producir resultados de calidad, dar excelentes servicios a sus...