Conceptos de capital humano

Conceptos básicos de la administración de capital humano:
a) Recurso Humano: trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización.
b) Puesto o cargo: Conjuntode funciones con posición definida en la estructura organizacional, en el organigrama.
c) Descripción de puesto: se refiere a las tareas, los deberes y responsabilidades del cargo, en tanto que lasespecificaciones del cargo se ocupan de los requisitos que el ocupante necesita cumplir.
d) Valuación del puesto: es un procedimiento sistemático para determinar el valor relativo de cada puesto.Tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo.
e) Sueldo: Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, deSupervisión o de Oficina.
f) Salario: Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, esta retribución o recompensa la reciben los obreros.
g) Inventario de recursos humanos: Es elregistro o catalogación pormenorizada de la información sobre el personal de la empresa en cuanto a sus datos generales de identificación, instrucción, capacitación, experiencia, trayectoria en la empresa,perfil aptitudinal y de personalidad, así como desempeño laboral.
h) Tabla de reemplazo: Documento que nos expresa las posibilidades especificas de sustitución en la organización. El remplazo depotencial se compone de dos variables: desempeño actual que se determina por la evaluación periódica y la idoneidad de promoción.
i) Curriculum vitae: es una recopilación de todos los datosacadémicos y experiencia de una persona a lo largo de su vida independientemente del puesto de trabajo al cual se opta en el proceso de selección.
j) Solicitud de de Empleo: Documento que permite recabarde manera introductoria los datos de los posibles candidatos a ocupar el puesto.
k) Reclutamiento: tiene como objetivos específico suministrar materia prima para la selección: los candidatos...