Conceptos De Derecho Laboral

2.6.1. Concepto de: Trabajo, patrón, trabajador, intermediario, empresa y establecimiento

Baltazar Cavazos Flores,El nuevo derecho del Trabajo Mexicano,Editorial Trillas, México,2007,pp. 134-140
Definición de trabajo según el código sustantivo del trabajo
El trabajo, según el artículo 5 del código sustantivo del trabajo, “es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual,permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”.
La definición que del trabajo hace el código sustantivo del trabajo, se aleja bastante de la definición económica o sociológica, puesto que la legislación laboral considera trabajo a toda actividad humana, siempre ycuando se realice con la existencia de un contrato de trabajo, por tanto, para la legislación laboral, si no hay un contrato de trabajo de por medio [verbal o escrito], cualquier actividad que realice un individuo no se considera trabajo. Resulta obvia esta definición, toda vez que si para efectos laborales se considerara trabajo cualquier actividad humana desarrollada, así fuera sin laexistencia de un contrato laboral, cualquier persona podría trabajar en la propiedad de otra sin su consentimiento y luego exigir el reconocimiento de su trabajo.

¿Qué es un patrón?
Para este término observaremos lo que nos señalan diversas leyes referentes a la materia, una de estas es la Ley Federal del Trabajo cuyo término no lo define en su artículo 10 de la siguiente manera:
“Patrón es la personafísica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores”.
En cuanto a la Ley del Seguro Social en su artículo 5 A en la fracción IV  nos menciona que “Patrones o patrón: es la persona física o moral que tenga ese carácter en los términos de la Ley Federal del trabajo”. Por lo anterior como expresamente se señala nos tenemos que remitir a la definición anteriormente señalada.
Por otrolado la Ley del Impuesto Sobre la Renta no hace mención clara en cuanto a que se entiende por patrón y únicamente se refiere a la persona que haga pagos por concepto de sueldos y salarios, por lo que no se puede definir en forma concreta una definición al término en cuestión.
Analizando los puntos anteriores podemos decir que patrón es la persona ya sea física o moral que utiliza los serviciospersonales de otra persona física que se encuentra a su subordinación y que por esta razón se obliga a retribuir a esta persona con una remuneración a cambio de sus servicios.
¿Qué es un trabajador?
Al hablar de trabajador inmediatamente sabemos que nos referimos a la persona que le presta sus servicios personales a otros a cambio de una remuneración. Este vocablo nos los define la Ley Federal delTrabajo en el artículo 8 la cual se transcribe a continuación:
“Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio”.
Al igual que en la definición de patrón,la Ley del Seguro Social en el artículo 5 A fracción V nos dice únicamente que este concepto es el mismo empleado en la Ley Federal de Trabajo por lo que no creo conveniente transcribir dicho artículo.
En lo referente a la Ley del impuesto sobre la Renta no hace mención explicita de su concepto, solamente nos indica que un trabajador es la persona que presta sus servicios personales subordinadosy que obtiene ingresos por sueldos y salarios.
Tomando en cuenta lo anteriormente señalado podemos decir que trabajador es aquél individuo que presta sus servicios personales a un patrón, y que recibe ingresos en dinero y / o en especie por la realización de sus funciones.
INTERMEDIARIO
Concepto usado en Comercio y prácticas comerciales.
Suscriptor primario de una Emisión que posteriormente la...