Conceptos de Psicologia Organizacional

Spector (2002,) La Psicología organizacional es un pequeño campo de la psicología aplicada, se refiere al desarrollo y aplicaciones de principios científicos en el lugar de trabajo.

Furnham(2001). La Psicología Organizacional es el estudio de la forma en que las personas se reclutan, seleccionan y socializan en las organizaciones; de la manera en que son recompensadas y motivadas; de laforma en que las organizaciones están estructuradas formal e informalmente en grupos, secciones y equipos, y de cómo surgen y se comportan los líderes. También analizan la manera en la cual lasorganizaciones influyen en los pensamientos, sentimientos y comportamientos de todos los empleados a través del comportamiento real, imaginario o implícito de los demás en su organización.

- Zepeda (1999)lo define como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, ya través de las formas que los procesos organizacionalesejercen su impacto en las personas.

-Psicología Organizacional es la aplicación de los conceptos, conocimientos, habilidades, técnicas y metodologías propias de la psicología con aplicabilidad encontextos laborales, con el objetivo de generar bienestar económico, social, de salud, ambiental y mental a cada uno de los miembros de la organización incluyendo a empleados, obreros, trabajadores,gerentes y hasta a socios

-CONCEPTO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROPIO:
La psicología organizacional es una rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos delindividuo pero también se encarga de estudiar a grupos pequeños y grandes, y la influencia de la organización como un todo en el individuo, se aplican conocimientos y técnicas con el objetivo de generarrendimiento y productividad así como bienestar ambiental, económico, social, y psicológico en cada uno de los integrantes de la organización. Ramírez, (2014).

Campo de acción de la Psicología...