Conceptos Del Dercho Laboral

Índice.

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Introducción 01
Objetivo 02
Concepto del derecho laboral 03
Marco Normativo 04
Fuentes formales del derecho 05
Características 07
Ámbito de aplicación 08
Estatutos especiales 09
Conclusión 10
Bibliografía 11

Introducción.

A continuación se desplegará información de sumaimportancia para toda persona que obra cada día.
Se encuentra principalmente conformado de información sobre el Derecho Laboral el cual, regula la realidad social que se encuentra relacionada entre un empleador y trabajador.
Designa además todo lo que contribuye o ha contribuido a crear el conjunto de reglas jurídicas aplicables dentro de un Estado en un momento dado.

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Objetivo.Conocimientos referentes al concepto, exclusiones, estatutos especiales, ámbito de aplicación, caracterización, leyes, Reglamento interno, entre otras, que se encuentra dentro la rama del Derecho Laboral
Reconocer fuentes formales que se encuentran y otras fuentes, dentro del Derecho Laboral.
Además de manejar términos propios del Derecho Laboral.

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Concepto de Derecho Laboral.
Elderecho laboral también llamado Derecho del Trabajo, es aquella rama del derecho que en forma principal se ocupa de regular tuitivamente la situación de las personas naturales que obligan total o parcialmente su capacidad de trabajo durante un periodo de tiempo apreciable, a un empleo o función señalado por otra persona, natural o jurídica, que remunera los servicios prestados, además de otrasobligaciones adicionales.
Además es considerado como un conjunto de teorías, normas y leyes encaminadas a la mejorar las condiciones económicas y sociales de los trabajadores de toda índole y que reglan las relaciones contractuales entre patrones y asalariados.

Esto conlleva como una definición breve a que:
1. Es una rama del derecho
2. Es un sistema de normativa jurídica
3. Regulatuitivamente
4. Situación de personas naturales
5. Obliga capacidad de trabajo
6. Periodo de tiempo determinado
7. Función señalada por otro
8. Persona natural o jurídica
9. Servicios prestados
10. Obligaciones adicionales.

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Marco Normativo
El principio de la continuidad postula que, para proteger efectivamente el bien jurídico trabajo, las normas delDerecho laboral deben procurar dar firmeza y permanencia a la relación jurídica laboral a través de leyes, que regulan directamente la relación entre el trabajador y el empleador. Estas leyes son reguladas por los siguientes órganos:
* Constitución política del estado
* Leyes especiales del trabajo
* Código del trabajo
* Comisiones Internacionales.

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Fuentes formalesdel derecho laboral.
* Fuentes de origen estatal
Ley:
* Es la fuente más fecunda de normas de derecho objetivo del trabajo, encontrándose definida en el art. 1º del Código del Trabajo como: “Una declaración de la voluntad soberana que manifestada en la forma prescrita por la constitución manda, prohíbe o permite".
* Además de estar complementada por la constitución política delestado, resoluciones de la dirección de trabajo y decretos supremos que regula los reglamentos y otros.

Fuentes de origen ejecutivo o administrativa:

Los reglamentos constituyen importantes instrumentos a través de los cuales las leyes que son ordinariamente normas generales y abstractas se concretan a situaciones específicas en su aplicación.
Principalmente es la que emana la:
* Direcciónde trabajo
* Superintendencia de seguridad social
* Controlaría General de la Republica
* Superintendencia de AFP
* Superintendencia de ISAPRES
* Servicio de Impuestos Internos.

Existen sin embargo, reglamentos autónomos, provenientes de la pura potestad reglamentaria y no suponen una ley prexistente.
Tiene valor genérico y de inferior rango a la judicial.
Dictámenes son...