Conceptos produccion

Empresa: "La empresa es una entidad conformada básicamente por personas, aspiraciones, realizaciones, bienes materiales y capacidades técnicas y financieras; todo lo cual, le permite dedicarse a la producción y transformación de productos y/o la prestación de servicios para satisfacer necesidades y deseos existentes en la sociedad, con la finalidad de obtener una utilidad o beneficio".
Razónsocial: La razón social es la denominación por la cual se conoce colectivamente a una empresa. Se trata de un nombre oficial y legal que aparece en la documentación que permitió constituir a la persona jurídica en cuestión.
Giro o actividad económica: Se refiere a que se dedica la empresa, si es una empresa de servicios o de productos, comercial, industrial, etc.
Politicas del area de R.H:POLÍTICAS
1. Seleccionar y contratar Socios a ocupar puestos de la Empresa con base en su habilidad, capacidad, honestidad y experiencia, sin discriminación de ninguna especie, tal como sexo, estado civil, religión, etc.
2. Las vacantes presentadas en el área de Recursos Humanos deberán ser cubiertas satisfactoriamente en un plazo no mayor de 5 días a partir del siguiente día hábil de haber sidorecibida la requisición.
3. Las personas contratadas deberán cumplir estrictamente con el perfil del puesto y bajo ningún concepto se contrataran personas que no hayan terminado por lo menos su educación primaria.
4. No se contrataran a menores de 16 años.
5. Las plazas de nueva creación o que excedan la plantilla autorizada, deberán contar con la autorización del Director General.
PROCEDIMIENTOS DERECLUTAMIENTO
1. Debe existir una vacante par procesar el reclutamiento, indicando a quien sustituye el empleado de nuevo ingreso.
2. El Jefe de Departamento elabora requisición de personal (forma n°1)
y entrega al encargado de personal.
3. El Encargado de Personal revisa la requisición y la pasa al Gerente de Recursos Humanos, debidamente autorizada por el Gerente de área.
4. El Gerente deRecursos Humanos autoriza la requisición de personal.
5. El Encargado de Personal refleja las vacantes en el reporte diario de Recursos Humanos.
Trabajador: Persona que realiza un trabajo a cambio de un salario
Nombre: constituye una noción que se destina a la identificación de seres que pueden ser animados o bien, inanimados.
Antigüedad: La antigüedad es el tiempo de servicio efectivo que untrabajador tiene en su lugar de trabajo, desde que transcurrió su ingreso o vinculación laboral.
Puesto: es el sitio o espacio donde un trabajador desarrolla su actividad laboral...
J ornada de Trabajo: es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. 
Funciones:
Salario: es el pago que recibe de una forma periodica el trabajador de mano de suempleador a cambio de que este trabajo durante un tiempo determino.

Jornada de Trabajo: 1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.). 2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).
Descansos: Descanso semanal
El descanso semanal, también conocido como descanso delséptimo día, cumple con la intención del legislador de que por cada 6 días laborados el trabajador disfrute de un día de descanso, por lo menos.
Descansos obligatorios
Los días de descanso obligatorio se encuentran señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo:
El 1o. de enero;
El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21de marzo;
El 1o. de mayo;
El 16 de septiembre;
El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo
Federal;
El 25 de diciembre, y
El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral
Vacaciones:...