Conceptos

I CONGRESO INTERNACIONAL Y DEL CARIBE EN SALUD AMBIENTAL Y
OCUPACIONAL: Salud, Trabajo y Ambiente
Barranquilla, 2,3 y 4 de marzo de 2010

CARACTERIZACIÓN DEL AUSENTISMO LABORAL EN UNA EMPRESA
PRODUCTORA Y COMERCIALIZADORA DE PLANES INTEGRALES DE
NUTRICIÓN VEGETAL DE CARTAGENA ENTRE EL PERIODO DE OCTUBRE 2008
A SEPTIEMBRE 2009
Villalba, V.*; Rangel, R.
Centro de PEIL. Universidad deCartagena
Centro Carrera 6ª Nº 36-100, Cartagena-Colombia.
Resumen
Objetivo: caracterizar el ausentismo laboral en la empresa Abonos Colombianos S.A.
en el periodo de octubre de 2008 a septiembre de 2009.
Método: estudio descriptivo, considerando un corte transversal donde aparecen 346
trabajadores de contratación directa en la empresa Abonos Colombianos S.A., se
analizaron las característicaslaborales de los 346 trabajadores, la prevalencia,
frecuencia y causas del fenómeno de ausentismo laboral, según el gé nero, la edad, la
antigüedad en la empresa, causas, motivos y turnos, entre otras variables, haciendo
uso de la estadística descriptiva, cuadros de contingencia y porcentualidad.
Resultados: de los 346 trabajadores, 104 registraron 212 casos de ausentismo que
sumaron en total1325 días, la causa más frecuente fueron las enfermedades del
aparato locomotor y del sistema digestivo, los hombres suelen registrar mayor número
de casos de ausentismo que las mujeres, las edad prevalecientes se encuentran en el
rango de 30 a 39 años, los trabajadores con menor antigüedad suelen ausentarse en la
mayor frecuencia y es muy común el ausentismo de 1 a 5 días.
Conclusiones: lafrecuencia y prevalencia del ausentismo en Abonos Colombianos
S.A. se manifiesta en mayor proporción en un grupo de trabajadores de genero
masculino con baja antigüedad en la empresa y con edades predominantemente de 30
a 39 y 40 a 49 años.
Palabras Claves: trabajo, ausentismo, diagnóstico, jornada laboral. Fuente: DeCS

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Correspondencia: ing.villalbavimos@hotmail.com

I CONGRESOINTERNACIONAL Y DEL CARIBE EN SALUD AMBIENTAL Y
OCUPACIONAL: Salud, Trabajo y Ambiente
Barranquilla, 2,3 y 4 de marzo de 2010

1. Introducción
El ausentismo laboral, representa un fenómeno de importancia para el desarrollo
organizacional de las empresas, por los efectos que suele tener sobre la producción, el
ambiente laboral y los costos que genera. Enfrentar la ausencia laboral continua detrabajadores en una organización implica adiestramiento de nuevo personal, la
realización de horas extraordinarias de trabajo, cubrimiento de unos costos en pago de
horas extras o turnos extraordinarios, además de posibles pérdidas en la producción o
en la prestación de un servicio, molestias e incomodidades en el grupo de trabajo que
por causa de la ausencia laboral de uno o unos de suscompañeros, en repetidas
ocasiones se ve obligado a sacrificar tiempos de recreación, de compartimiento familiar,
estudios u otras actividades que suelen realizar en tiempo de descanso, de manera que
estos elementos de carácter social, afectados por el fenómeno de ausentismo laboral,
tienden a reflejarse en el curso y desarrollo organizacional óptimo de una empresa [1].
Las causas del ausentismo sonmuy diversas, unas voluntarios, consecuencia de actos
irresponsables o de inconformidad en los empleados y otras involuntarias provocadas
por asuntos jurídicos, médicos y familiares que el trabajador debe enfrentar en su vida
cotidiana y por motivo de las sus responsabilidades sociales. Las primeras provocada
por el inconformismo normalmente de un empleado insatisfecho, poco motivado arealizar sus tareas o con baja apreciación de la responsabilidad y el compromiso
adquirido con la organización, mientras que la segunda, aunque involuntaria, también
de efectos productivos y de probable origen organizacional cuando se hace continuo y
repetitivo [2].
En cualquiera de los casos en que suela presentarse el fenómeno del ausentismo
laboral en una empresa, influye en el proceso de...