conciliación en equidad


ANALISIS LEGAL DE LA CONCILIACION EN EQUIDAD
Mecanismos alternativos de solución de conflictos


CONTENIDO
I.INTRODUCCIÓN. 2
II.CONCILIACIÓN EN EQUIDAD. 2
II. 1.Antecedentes y Concepto. 2
II.2. Desarrollo legal y jurisprudencial. 4
II.3. Terceros facilitadores. 9
II.4. Asuntos Conciliables. 10
II.5. Procedimiento. 11
II.6. Efectos Jurídicos. 12
II.7. Régimen de responsabilidad de losconciliadores en equidad. 13
III .PROPÓSITOS 15
III.1.Instrumento al servicio de la paz. 15
III.2.Alternatividad 16
III.3.Institucionalidad. 17
IV.CONCLUSIÓN. 19
V.BIBLIOGRAFIA 19








I.INTRODUCCIÓN.
El presente trabajo desarrollará uno de los mecanismos alternativos de solución de conflictos, específicamente, la Conciliación en equidad, mecanismo que ha tenido una buena receptividad por parte de lascomunidades, ya que han encontrado a través de ella una manera eficaz, informal y rápida, de solucionar los conflictos que surgen en el seno de una comunidad. Por medio, de esta investigación se persigue conocer todos los aspectos relevantes de esta forma de solucionar conflictos.
Inicialmente, se presentaran los antecedentes de la creación de esta figura, y los logros que alcanzó desde su creaciónen 1991. En segundo lugar, se definirá legalmente, y se hará un completo recorrido de su desarrollo legal, el cual estará acompañado de jurisprudencia y conceptos del Ministerio de Justicia y del derecho. En el trabajo también se desarrollara consecutivamente los siguientes aspectos: el papel que desarrollan los terceros conciliadores en equidad, los asuntos que se pueden solucionar, elprocedimiento, los efectos jurídicos, y la responsabilidad del conciliador. Finalmente, se analizaran los propósitos del ya mencionado mecanismo, los cuales se centraran particularmente, en la eficacia como instrumento al servicio de la paz y al logro de una justicia eficaz en las relaciones jurídicas sociales y políticas, su Alternatividad e institucionalidad.
Con este trabajo, se espera generar una mayorconciencia sobre la conciliación en equidad, como un sistema que da respuestas eficientes y contribuye a la paz en las comunidades. También, cabe destacar su importancia en los territorios que no contaban con las mismas facilidades citadinas para acudir a la justicia formal, ahora cuentan con un tercero neutral que brinda apoyo y guía para la solución de los diferentes conflictos que se puedensuscitar en el diario vivir.
II.CONCILIACIÓN EN EQUIDAD.
II. 1.Antecedentes y Concepto.
La conciliación en equidad, según Ardila Amaya (2004), es una figura de vieja data en occidente la cual es reconocida desde el derecho romano como Ius Aequum, bajo la idea de que la juridicidad implementada con rigidez puede conducir a injusticias (p, 82). Así mismo en el derecho anglosajón esta figura se havisto como criterio de justicia empleado para resolver el caso concreto, mientras que en el derecho continental la equidad ha sido asumida como un criterio extrajurídico al que los jueces deben acudir de manera subsidiaria en sus labores interpretativas (ibídem. p, 83).
Ahora bien, en el caso colombiano la conciliación no es una figura moderna en esta legislación, se puede señalar una línea de leyes ydecretos que han desarrollado esta figura, la cual tuvo sus inicios desde la ley 13 de 1825, promulgada por Francisco de Paula Santander quien a lo largo de esta ley desarrollo someramente esta figura. Con posterioridad se introdujo en la jurisdicción laboral la ley 120 de 1991 en la cual se empezó a darle aplicación en los conflictos colectivos. Después aparecen una serie de Decretos 2663 y3743 de 1950, los cuales buscaban establecer la conciliación en distintas instancias. Finalmente entra en vigencia la Constitución de 1991 y la ley 23 del mismo año, con las cuales se creó la conciliación en equidad. (Tomás Silva Mariño, 2009, p3).
En la exposición de motivos correspondiente a la ley 640 de 2001, se sostuvo lo siguiente, “Esta justicia alternativa que por mandato legal ha venido...