conciliacion

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA












CENTRO UNIVERSITARIO DE LOS ALTOS


CONCILIACION




DERECHO LABORAL
LICENCIATURA EN ADMINISTRACION



CONCILIACION

1. ¿Que es?
Etimológicamente el vocablo "conciliación" proviene del latín "conciliatio ", que significa "composición de ánimos en diferencia".
Existen diversas definiciones jurídicas de conciliación, que dependenlógicamente de la corriente doctrinaria a la que se adhiera su autor; entre otras podemos citar las siguientes:
En primer lugar: "Es un procedimiento no jurisdiccional, aunque intervengan en él, por razones de conveniencia, un Juez del orden civil o del orden laboral, por el que se intenta que las partes entre las que existe discrepancia o disceptacion lleguen a una avenencia o convenio evitadordel proceso, que, en otro caso, sería objetivamente necesario".


2. ¿Cómo nace,  Porque nace, Donde nace ?
La conciliación como institución jurídica, con los principios y regulaciones que la conforman es relativamente moderna si se compara con el origen de otras. Los autores señalan los siglos XVIII y XIX, como la época en que alcanzaron el rango de permanencia al ser incorporado en lasdiversas legislaciones hasta llegar a formar parte de los cánones  del derecho internacional. No quiere afirmar que antes no hayan existido los acuerdos conciliatorios de las partes, de sus diferencias y reclamos, con o sin la intervención del magistrado o reconocimiento de la ley. Como tal, no tienen caracter de institucion, se pierde en la oscuridad del tiempo y se remonta a los pueblos primitivos ya las civilizaciones orientales, específicamente a la hebrea.
                                                                         


3. ¿para que nace?
Es un mecanismo  procesal, se integra por los trámites y formalidades de carácter convencional o de importancia para facilitar un acuerdo entre quienes tienen presentado un problema o un conflicto económico. Este acuerdo representa  lafórmula de arreglo por las partes. La conciliación procura la transigencia  de las partes y deben pactar libremente y en situación de igualdad.


4. ¿Qué personajes intervienen o deben intervenir en cada uno de los M. A. R. C.?

El demandante o los demandantes también llamado perjudicado, citante o solicitante, es aquella persona que solicita la audiencia de conciliación
El demandado o losdemandados también conocido como imputado, citado o solicitado, es aquella persona llamada a presentarse en la audiencia de conciliación.
también interviene el conciliador que es un tercero neutral y calificado que media en el conflicto tratando de dar una salida amigable al conflicto.
Como regla general existirá un conciliador, a menos que las partes acuerden que existan dos o más. La designaciónde, el o los conciliadores es por mutuo acuerdo y las partes deben esforzarse en llegar a un acuerdo acerca de ello. Lo anterior a menos que se haya establecido un procedimiento para su designación, en cuyo caso este procedimiento prevalecerá. En caso de que no logren un acuerdo, podrá solicitarse asistencia de una institución para su designación.
para la conciliación, la Constitución menciona enel Título sexto, Artículo 123 XX. Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se sujetarán a la decisión de una Junta de Conciliación y Arbitraje, formada por igual número de representantes de los obreros y de los patronos, y uno del Gobierno.


5. ¿podría darse la conciliación sin que existan los demás M. A. R. C.?
La conciliación es trámite previo a la declaración deestado de un conflicto de trabajo, mientras el arbitraje no se produce sino después de que el conflicto colectivo ha tomado estado.
los diferentes M. A. R. C. son independientes unas de las otras, se puede dar una sin que necesariamente se de la otra.
la mediación, negociación y conciliación, por ejemplo, no se dan al mismo tiempo, se da una o se da otra. al final puede o no darse una situación...