Conciliacion

La Conciliación propicia una cultura de paz y se realiza siguiendo los principios éticos de equidad, veracidad, buena fe, confidencialidad, imparcialidad, neutralidad, legalidad.

QUE SON MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS

Los medios alternativos de solución de conflictos-MASC son aquellos procedimientos que buscan la solución a los conflictos entre las partes, ya sea de maneradirecta entre ellas (o con el nombramiento de agentes negociadores, como es el caso de la negociación) o mediante la intervención de un tercero imparcial (como son los casos de la mediación, la conciliación y el arbitraje).
Los principales MASC
* La negociación
* La mediación
* La conciliación
* El arbitraje
* La evaluación neutral

DEFINICION DE CONCILIACION

La Conciliación es unainstitución que se constituye como un mecanismo alternativo para la solución de conflictos (MASC), por el cual las partes acuden ante un Centro de Conciliación a fin que se les asista en la búsqueda de una solución consensual al conflicto.
Para Fernando Onfray, considera que la conciliación es un sistema destinado a prevenir y solucionar los conflictos constituido por un conjunto de actuacionesrealizadas por las partes y el conciliador, que no tiene poder de decisión y ante el cual recurren los primeros en busca de un acuerdo.
La conciliación es, pues una forma de solución de una controversia que acelera su terminación definitiva a través de un acuerdo de las partes, asistidas por un tercero el conciliador, respecto de derechos que no tienen carácter de indisponibles.
Es un procesomediante el cual una tercera persona, neutral e imparcial, ayuda a las partes en conflicto a buscar una solución consensual, proponiendo si fuera necesario formulas conciliatorias que las partes pueden rechazar o aceptar.
Características:
* es un acto a través del cual las partes recurren a un tercero para que les ayude a resolver un conflicto.
* requiere la existencia de un tercero, este no decide,se limita a señalar el camino posible de solución de conflictos, pues las partes se avendrán o no a las soluciones que ellos mismos estimen conveniente.
* Ese tercero no propone, no decide. Se limita simplemente a señalar el camino posible de solución de conflictos, pues en última instancia las partes se avendrán o no a las soluciones que ellos mismo estimen conveniente.
* trata de fomentarun acercamiento entre las partes con miras a demostrar que este es preferible a su total inexistencia, propiciando que el dialogo posibilite la solución del conflicto.
* carece de toda formalidad, es un acto informal por excelencia, por eso que se ha convertido en una herramienta flexible por la amplia libertad conservada al conciliador; empero nada quita al conciliador que tenga su propiametodología para lograr el éxito que se ha propuesto al iniciar su labor conciliadora.

ACUERDO CONCILIATORIO

TOTAL- Cuando las partes se han puesto de acuerdo respecto a todos los puntos relativos a su conflicto de intereses y señalado en la solicitud de conciliación y en el proceso de la misma.

PARCIAL- cuando no se han resulto todos los puntos relativos a su conflicto

FALTA DE UN ACUERDOCONCILIATORIO

- Por inasistencia de ambas partes
- Por inasistencia de una de las partes (dos consecutivas o alternas)
- Por desconocimiento del domicilio de una de las partes

Ver figura 3

CARACTERISTICAS DE UN CONCILIADOR

EL CONCILIADOR.
Es un tercero imparcial y neutral, que dirige el proceso con ética y moral.
Es una persona que está preparado para proponer fórmulas dearreglo, sin dejarse manipular por las partes.
El conciliador por ser un facilitador de la comunicación, ayuda a las partes a ubicar e identificar sus intereses, estableciendo una comunicación abierta
La Ley de Conciliación, (Ley No. 26872 del 13-11-97) norma la labor del conciliador en tres artículos:
Artículo 20: FUNCIONES.- El conciliador es la persona capacitada y acreditada que cumple...