CONCILIACION

Conclusiones
Ø     Si cada persona acudiera a este método, habría menos carga procesal y por consiguiente más agilidad en resolver los casos que se presenten, no tan sólo con eficiencia, si notambién con eficacia, al obtener mejores resultados, aportando de por sí para el bien común
Ø      Este es un medio por el que se puede llegar a grandes entendimientos y a mejores resultados de los que talvez un largo proceso no nos daría, ya que a veces esperamos con tanta ansiedad una sentencia que no nos favorece como debería.
Ø      Ahorro, es lo que muchas personas en la actualidad necesitamos, simiramos esto en la parte económica nos favorece muchísimo ya que evitaríamos gastos que podrían ser conducidos a mejores fines, y en lo que corresponde al tiempo, nuestra familia no los agradeceríapues seguir un proceso judicial demanda de tiempo, tiempo que les hace falta a nuestros hijos, hermanos, padres, etc.
Ø     Armonía, muchas veces no la percibimos pero lo haríamos si nos proponemos aactuar como personas que sabemos sacarle provecho a los malos ratos convirtiéndolos en agradables para el bienestar de nuestra salud en general.


- ¿Qué es la conciliación laboral? La conciliaciónlaboral es un sistema de resolución extrajudicial de conflictos, obligatorio para las partes y previo al planteamiento de la demanda ante la Jurisdicción social. Es un procedimiento distinto del quecorresponde plantear cuando se trata de un conflicto colectivo o se realizan despidos colectivos.
- ¿En qué consiste el acto de conciliación? Consiste en que las partes de una relación laboral (empresarioy trabajador), tras el conflicto individual surgido, solicitan a través de la “papeleta” o reclamación que se cite a la otra parte para que ambas entren en un proceso de negociación y solución de lacontroversia por ellas mismas, formalizando el acuerdo ante un funcionario Conciliador/a (licenciado en derecho), que levantará acta de los acuerdos a los que se lleguen, terminando el acto...