Concurso Publico En La Administración Publica Venezolana

INTRODUCCIÓN

En los nuevos tiempos que se viven actualmente, el país requiere de instituciones más eficientes, que permitan dar respuestas a la población venezolana de manera oportuna y permitir, así, disminuir la ineficiencia en el sector público nacional. Para el cumplimiento de esta meta común, se requiere de servidores y servidoras públicos con los conocimientos técnicos y la vocación deservicio necesaria para afrontar, con altas capacidades, las actividades que el cargo demanda; permitiendo, así, romper con la cultura de ineficiencia y de deshumanización enquistada en las instituciones del Estado.

En este orden de ideas, las instituciones del Estado Venezolano requieren de
procesos en la Administración de Talento Humano cada día más afinados, que permitan reclutar yseleccionar al personal idóneo para el cumplimiento de la misión que se tiene definida como institución. Aunque todavía en la actualidad para muchas empresas los recursos tecnológicos y financieros gocen de mayor importancia, debemos saber que el Talento Humano juega un papel muy importante en cualquier organización, por lo cual se debe tener gran criterio y responsabilidad a la hora de llevar a cabo unproceso de Reclutamiento y selección de personal, puesto que este debe servir para captar a los candidatos más idóneos que ocuparan los cargos dentro de la misma, es por ello que resultan tan importantes los procesos de Concursos Públicos en la administración pública nacional, pues a través de ella se lleva a cabo una sana “competencia” de talentos que permite seleccionar a los candidatos másidóneos para ocupar cargos en los diferentes entes del estado, lo que finalmente se verá reflejado en mayor efectividad y eficacia en el servicio que prestan los funcionarios públicos venezolanos.


CONCURSO PÚBLICO EN LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA

Historia.

A partir de 1947 se plantea la voluntad de tomar en cuenta las labores del funcionario público venezolano. En efecto, la Carta Magna de laépoca en su artículo 90, disponía que un estatuto que regiría las relaciones de los funcionarios con el Estado. En dicho estatuto deberían establecerse normas de ingreso, de ascenso, de traslado, de suspensión y de retiro en la Administración, lo efímero de la vigencia del Texto Constitucional y del régimen político que la aprobara, así como el período político que se abre a partir de 1948 hastael 23-01-1958, del gobierno del Gral. Marcos Pérez Jiménez, no propiciaron que el ejercicio de una función pública moderna formara parte de la estructura administrativa del Estado. Es bueno señalar, al efecto, que la Constitución de 1953 no sólo eliminó la disposición constitucional de 1947 sino que se limitó en este aspecto, a consagrar disposiciones tradicionales sobre el particular contenidasen anteriores Constituciones.

Sería con la Constitución de 1961, siguiendo con la tónica de 1947, en su artículo 122 dispusiera: “La Ley establecerá la carrera administrativa mediante las normas de ingreso, ascenso, traslado, suspensión, retiro de los empleados de la Administración Pública Nacional, y proveerá su incorporación al sistema de seguridad social.
“Los empleados públicos están alservicio del Estado y no de parcialidad política alguna. Todo funcionario o empleado público está obligado a cumplir los requisitos establecidos por la ley para el ejercicio de su cargo”. No obstante la disposición constitucional, el proceso de tecnificación y profesionalización del servicio público se pretende iniciar con anterioridad, dentro del contexto global de la reforma del Estado quepropiciara el nuevo régimen, actividad a cargo de la Comisión de Administración Pública, creada según Decreto Nro.287 de 27-06-1958. El comienzo del proceso funcionarial venezolano es el Informe Herbert Emmerich, preparado para la Administración Técnica de la Organización de Naciones Unidas. La labor de la Comisión de Administración Pública se materializó con la promulgación del Decreto Nro. 394 de...