CONDICION MAS BENEFICIOSA

BREVE ACERCAMIENTO AL PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD Y CONDICION MÁS BENEFICIOSA

Hablar del principio y aplicación de la condición más beneficiosa en materia laboral implica por ende referirnos alprincipio de favorabilidad, ya que es por medio de la aplicación de este principio que subsiste el anterior la diferencia en la aplicación de este principio en materia laboral y penal es necesariodejarla muy clara ya que en materia penal se puede aplicar siempre que las leyes posteriores o actuales varíen y sean más beneficiosas para el condenado o indiciado y a solicitud o a falta de esta seaplicaría la ley actual o se le aplicaría la ley más beneficiosa, en materia laboral no se puede dar la misma aplicación pues se debe tener en cuenta que los derechos laborales son simplesexpectativas y que hasta tanto no se logre cumplir unos requisito de tiempo semanas y edad determinadas que le permitan adquirir un derecho cierto no podríamos dar aplicación al principio de la condición másbeneficiosa.
Teniendo en cuenta los motivos anteriormente expuestos se puede hablar de que, para la aplicación del principio de la condición más beneficiosa se debe tener en cuenta los derechosadquiridos y que esto en ningún momento atenta contra la sostenibilidad fiscal del Estado, dado que el sistema a previsto en el caso de pensiones que para financiar el sistema en un tiempo determinado losaportes realizados en la época anterior eran suficientes para la financiación del mismo; se hace necesario entonces que se deje claro que este principio no protege simples expectativas sino queprotege a personas que si bien es cierto no tienen un derecho adquirido , se encuentran en una posición intermedia y que poseen una situación jurídica y fáctica concreta, que opera en un tránsitolegislativo y que también se puede aplicar cotejando una norma derogada con una vigente y que el destinatario posee una situación jurídica concreta, la cual es protegida dado que la
nueva norma se la...