Principio de la condicion mas beneficiosa
Páginas: 52 (12787 palabras)
Publicado: 25 de febrero de 2014
PRINCIPIO DE LA CONDICION MÁS BENEFICIOSA
CONCEPTO, SU APLICACIÓN EN LA CONSTITUCIÓN Y EN LA LEY.
Es sabido que el Estado Colombiano tiene y debe tener un papel que enmarca un ámbito de responsabilidad significante al momento de la aplicación e institución de leyes para sus cobijados, en pro de la creación de las mismas en un sentido de desarrollo y justicia social para éstos, puesasí debe entenderse al momento de examinarse el artículo 1 de la Constitución Política de 1991, en donde manifiesta que nuestro país “es un estado social de derecho”, visto entonces como la necesidad de enfrentar cabalmente todo tipo de injusticia y/o desigualdad. En ese orden de ideas, es que entran a jugar un papel trascendental los principios de derecho laboral, pues lo que se busca con elreconocimiento y la existencia de los mismos, es que se presente un equilibrio entre la prestación de un servicio por parte de un trabajador, que favorecerá el movimiento económico, puesto que es la base de su constante evolución y desarrollo, y las garantías sociales y prestacionales que debe tener aquel trabajador y en general la población, para que exista una calidad en la subsistencia de estosúltimos.
Ahora bien, es bien sabido que el Artículo 53 de la constitución Política de 1991, nos enmarca los principios de derecho laboral que deben tener prevalencia en nuestro ordenamiento jurídico, pero al momento de enfocarnos en el Principio de la condición más beneficiosa encontramos el sustento en el mencionado artículo en su parte final tal como se subraya a continuación:
“los principios"mínimos fundamentales" que debe contener el Estatuto del Trabajo, a saber: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situaciónmás favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
El estadogarantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales.
Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores”.
Ahora bien, en sentencia de constitucionalidadabstracta, C-168 de 1995, la Corte Constitucional precisó:
La "condición más beneficiosa" para el trabajador, se encuentra plenamente garantizada mediante la aplicación del principio de favorabilidad que se consagra en materia laboral, no sólo a nivel constitucional sino también legal, y a quien corresponde determinar en cada caso concreto cuál norma es más ventajosa o benéfica para eltrabajador es a quien ha de aplicarla o interpretarla. En nuestro Ordenamiento Superior el principio de favorabilidad se halla regulado en los siguientes términos: "situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho", precepto que debe incluirse en el estatuto del trabajo que expida el Congreso.
De conformidad con este mandato,cuando una misma situación jurídica se halla regulada en distintas fuentes formales del derecho (ley, costumbre, convención colectiva, etc), o en una misma, es deber de quien ha de aplicar o interpretar las normas escoger aquella que resulte más beneficiosa o favorezca al trabajador. La favorabilidad opera, entonces, no sólo cuando existe conflicto entre dos normas de distinta fuente formal, o...
CONCEPTO, SU APLICACIÓN EN LA CONSTITUCIÓN Y EN LA LEY.
Es sabido que el Estado Colombiano tiene y debe tener un papel que enmarca un ámbito de responsabilidad significante al momento de la aplicación e institución de leyes para sus cobijados, en pro de la creación de las mismas en un sentido de desarrollo y justicia social para éstos, puesasí debe entenderse al momento de examinarse el artículo 1 de la Constitución Política de 1991, en donde manifiesta que nuestro país “es un estado social de derecho”, visto entonces como la necesidad de enfrentar cabalmente todo tipo de injusticia y/o desigualdad. En ese orden de ideas, es que entran a jugar un papel trascendental los principios de derecho laboral, pues lo que se busca con elreconocimiento y la existencia de los mismos, es que se presente un equilibrio entre la prestación de un servicio por parte de un trabajador, que favorecerá el movimiento económico, puesto que es la base de su constante evolución y desarrollo, y las garantías sociales y prestacionales que debe tener aquel trabajador y en general la población, para que exista una calidad en la subsistencia de estosúltimos.
Ahora bien, es bien sabido que el Artículo 53 de la constitución Política de 1991, nos enmarca los principios de derecho laboral que deben tener prevalencia en nuestro ordenamiento jurídico, pero al momento de enfocarnos en el Principio de la condición más beneficiosa encontramos el sustento en el mencionado artículo en su parte final tal como se subraya a continuación:
“los principios"mínimos fundamentales" que debe contener el Estatuto del Trabajo, a saber: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situaciónmás favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
El estadogarantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales.
Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores”.
Ahora bien, en sentencia de constitucionalidadabstracta, C-168 de 1995, la Corte Constitucional precisó:
La "condición más beneficiosa" para el trabajador, se encuentra plenamente garantizada mediante la aplicación del principio de favorabilidad que se consagra en materia laboral, no sólo a nivel constitucional sino también legal, y a quien corresponde determinar en cada caso concreto cuál norma es más ventajosa o benéfica para eltrabajador es a quien ha de aplicarla o interpretarla. En nuestro Ordenamiento Superior el principio de favorabilidad se halla regulado en los siguientes términos: "situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho", precepto que debe incluirse en el estatuto del trabajo que expida el Congreso.
De conformidad con este mandato,cuando una misma situación jurídica se halla regulada en distintas fuentes formales del derecho (ley, costumbre, convención colectiva, etc), o en una misma, es deber de quien ha de aplicar o interpretar las normas escoger aquella que resulte más beneficiosa o favorezca al trabajador. La favorabilidad opera, entonces, no sólo cuando existe conflicto entre dos normas de distinta fuente formal, o...
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