Principio De La Condicion Mas Beneficiosa

La consagración constitucional
del principio implica una importante innovación, pues la Carta
anterior no lo contemplaba o
al menos no lo hacía en forma
explícita e indiscutible. A estepropósito importa rememorar
el criterio que sostuvo el doctor
Manuel Gaona Cruz, en salvamento de voto expuesto ante la
Sentencia de Sala Plena de la
Corte Suprema, fechado el 9 de
septiembrede 1982. En lo pertinente el ilustre ex magistrado,
entre otras cosas, dijo:
… Si la constitución instituye
especial protección al trabajo
por parte del Estado (art. 17),
si consagra laintervención estatal en el proceso económico
para mejorar a los trabajadores
(art. 32) y si expresamente
prohíbe desmejorar sus derechos sociales reconocidos en
leyes anteriores aún en época
deemergencia económica (art.
122), resulta incuestionable que
cualquier acto jurídico, llámese
ley, decreto reglamentario, o
reglamento interno o general
de un establecimiento público,
quedisminuya las condiciones
globales de tipo salarial, prestacional o sobre riesgos, del
trabajador, legalmente reconocidas, o que autorice su desmejora, así dichas condiciones
no se hubierenconsolidado en
forma individual bajo la égida
de los derechos adquiridos, es
inconstitucional...
El principio de la condición más
beneficiosa es de carácter tuitivo,
protector y se entiende comoel
reconocimiento de una situación
concreta que debe ser respetada
en caso de un cambio normativo.
El efecto general inmediato de
la ley tiene su límite y excepción
en materia laboral, acausa del
principio mínimo fundamental de
la condición más beneficiosa; por
lo general la ley nueva deroga las
anteriores y regula situaciones
desde su promulgación a futuro,
pero cuando laley nueva va en
detrimento de los derechos, condiciones o beneficios que establecía la ley anterior, la Constitución
y las normas laborales obligan
a respetar esa condición más
beneficiosa...