condiciones físicas y ergonomia ocupacional

Páginas: 4 (909 palabras) Publicado: 20 de mayo de 2013
INSTITUTO TECNOLÓGICO

ENSAYO

TEMA: CONDICIONES FISICAS Y ERGONOMIA OCUPACIONAL
MATERIA: ERGONOMIA
EQUIPO: 12


INTRODUCCION
Al designar los puestos de trabajo nos damos cuenta de queaparte de la antropometría se encuentran presentes otros factores que hay que regular a fin de que la persona que este ejecutando la tarea lleve a cabo la operación en forma correcta evitando asíenfermedades físicas o mentales así de esta manera y al mismo tiempo también se busca que aumente su productividad.
LAS CONDICIONES FÍSICAS
Ingeniería Industrial
Estudio de tiempos y movimientosBenjamín W. Niebel
Segunda Edición
Representaciones y Servicios de Ingeniería, S.A. México

El ritmo de trabajo, la carga de producción, los horarios, las tecnologías y aptitudes personales generan unaserie de condiciones que pueden afectar la salud, estas son denominadas Condiciones de Trabajo y están en función de 3 factores: FÍSICO, PSICOLÓGICO Y SOCIAL.
El ambiente físico del trabajomodificado por el proceso de producción puede repercutir negativamente en la salud.
Manejo de iluminación
El nivel de iluminación se requiere depende primordialmente de la clase de trabajo que se realiza enuna área determinada
Además de la intensidad del alumbrado hay que tener en cuenta la calidad de la luz, deslumbramiento por localización de las fuentes luminosas los contrastes de colores y debrillantes, el parpadeo de las lámparas y las sombras producidas.
Control de temperatura
El cuerpo humano trata naturalmente de conservar una temperatura media constante de unos 36°. Cuando el cuerpohumano se expone a temperaturas altas, se origina una gran transpiración y gran cantidad de sudor se evapora de la piel. En la transpiración sale también cloruro de sodio a través de los poros y quedaahí como residuo de la evaporación. Todo esto es una perdida directa del sistema y puede alterar el equilibrio normal de los líquidos del organismo.

El resultado se traduce en fatiga y...
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