Condiciones laborales

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DETERMINACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES CON RESPECTO A LAS HORAS EXTRA ORDINARIAS Y SU POSTERIOR ADAPTACIÓN A LA LOT (LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO) VIGENTE EN LAS INSTALACIONES DE ACUEDUCTOS DE UPATA, EL PALMAR, GUASIPATI, EL CALLAO, TUMEREMO Y EL DEPARTAMENTO DE VEHÍCULOS DE LA EMPRESA CVG

Trabajo presentado ante el Departamento de Ingeniería Industrial de la UNEXPO Vicerrectorado PuertoOrdaz como requisito de la aprobación de la PRÀCTICA PROFESIONAL

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” VICE-RECTORADO PUERTO ORDAZ DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA INDUSTRIAL PRÁCTICA PROFESIONAL

DETERMINACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES CON RESPECTO A LAS HORAS EXTRA ORDINARIAS Y SU POSTERIOR ADAPTACIÓN A LA LOT (LEY ORGÁNICA DELTRABAJO) VIGENTE EN LAS INSTALACIONES DE ACUEDUCTOS DE UPATA, EL PALMAR, GUASIPATI, EL CALLAO, TUMEREMO Y EL DEPARTAMENTO DE VEHÍCULOS DE LA EMPRESA CVG

Pasantía realizada en la Empresa CVG , ubicada en la Zona Altavista, en Ciudad Guayana - Estado Bolívar. El tiempo de realización de pasantía fue de seis (16) semanas, comprendidas entre el 20 de Octubre del 2008 hasta el 06 de Febrero de 2009.Arq. Ivon Fayole TUTOR INDUSTRIAL

Ing. Iván Turmero MSc TUTOR ACADÉMICO

Puerto Ordaz, Enero de 2010

ÍNDICE GENERAL

Pág. DEDICATORIA………………………………………………………………….IX AGRADECIMIENTOS…………….…………………………………..…..….…X RESUMEN……………………………………………………………………....XI INTRODUCCIÓN………………………………………………………………...1 CAPÍTULO I 1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ………………………………. 2 1.2 OBJETIVOS……………………………………………………………….4 1.2.1 Objetivo General……………………………………………………...4 1.2.2 Objetivos Específicos……………………………………………...…4 1.3 JUSTIFICACIÓN ……………………………………………...………..5 1.4 ALCANCE….………………………………..…………………………......6 1.5 LIMITACIONES………………………………………….………………..7 1.6 FACTIBILIDAD………………………………………….……….………..7 1.7DELIMITACIONES…………….……………………………………………7 CAPÍTULO II 2.1 RESEÑA HISTÓRICA…….………………………………………………..8 2.2 UBICACIÓN GEOGRÁFICA……..…………….………….......……..…...10 2.3 DESCRIPCIÓNDE LA EMPRESA ….……………………………….…..11 2.3.1 Sector Productivo……………………………………………………...11 2.3.2 Actividades o Producto……………………………………………….11 2.3.3 Tipo De Mercado…………………………………………………......12 2.3.4 Misión…………………………………………………………………...12 2.3.5 Visión………………………………………………………………...12 2.3.6 Ministerio de Industrias Básicas y Minería (Mibam)……………...13 2.3.7 Empresas Filiales o Tuteladas……………………………………....13 2.4OBJETIVOS…………………………………………………………….…..17 2.4.1 Objetivo General……………………………………………………....17 2.4.2 Objetivos Específicos………………………………………………....17 2.5 FUNCIONES……………………………………………………………….18 2.6 RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA C.V.G………………….....18 2.7 ESTRATEGIA DE LA EMPRESA C.V.G………………………………...19 2.8 Estructura Organizativa General De La Corporación Venezolana De Guayana…… 20 2.9 Estructura Organizativa De LaOficina Corporativa De Recursos Humanos……....21 2.10 ANÁLISIS SEGÚN SU FORMA Y OBJETO…………………………...22 2.10.1 Relación Entre Las Unidades………………………………………22 2.10.2 Descripción de la Unidades………………………………………...22 2.10.3 Nivel Corporativo…………………………………………………….24 2.11 AMBITO DE ACCIÓN…………………………………………………….27 2.12 POLÍTICA AMBIENTAL DE LA CVG Y SUS EMPRESAS TUTELADAS....28
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CAPÍTULO III 3.1Empleado (según LOT)………………………………...………………30 3.2 Obrero (según LOT) ………………………...……………………………..30 3.3 Obrero Calificado (según LOT)….………………………………………..30 3.4 Trabajador de vigilancia (según LOT)…..……………..…………………31 3.5 Patrono (según LOT)……….………………………………………………31 3.6 Empresa (según LOT)…………………………………………………..…31 3.7 Contrato de trabajo (según LOT)…………………………………………32 3.8 Jornada de trabajo (segúnLOT)………………………………………….32 3.9 Horas extraordinarias (según LOT)…………………………………..…..33 3.10 Proceso Administrativo…………………………………………………...33 3.10.1 Planificación…………………………………………………………33 3.10.2 Organización………………………………………………………...34 3.10.3 Dirección……………………………………………………………..34 3.10.4 Control……………………………………………………………..…34 3.11 Bases Legales (Constitución de La República...
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