Conductas dañinas en organizaciones mexicanas

Conductas dañinas en las organizaciones Mexicanas

Índice


Resumen 2
Introducción 2
Naturaleza y dimensión de la investigación 3
Marco contextual 3
Antecedentes 5
Planteamiento del problema 8
Objetivos de la investigación 8
Objetivo General 8
Objetivos específicos 9
Justificación de la investigación 9
Marco teórico 11
Desarrollo 13
Resultados y Análisis 23Conclusiones 26
Bibliografía 27

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Resumen
En la actualidad las empresas se enfrentan a conductas de riesgos que impactan negativamente las relaciones laborales entre los miembros de la organización, a partir de los diferentes comportamientos como: el bullying, acoso sexual y robo; tomaremos como base de investigación el bullying, conducta en la cual el afectado es sometido a ataques,hostigamiento, calumnias, etc., generalmente entre superiores e inferiores de una organización provocando actitudes que tienen consecuencias de una imagen corporativa débil y costos, que pueden ir desde una baja productividad hasta ausentismo, rotación y falta de compromiso.
Introducción
Ante la necesidad de lograr el desarrollo y bienestar en las organizaciones es necesario analizar a profundidadlas conductas inapropiadas, donde las organizaciones sufren cada día un ambiente de cambios y adaptaciones más acelerados, enfrentando comportamientos agresivos, hostigamiento y de presión hacia los empleados, por lo que esto se ha vuelto la principal preocupación de muchas organizaciones ya que surgen conductas ambiguas, conflictos de intereses mal resueltos y esto repercute de manera directa ala imagen y clima de la organización.
Sin embargo, muchos empleados han pasado en algún momento por hostigamiento o el uso de influencias en alguien con poder dentro de las organizaciones para lograr ascensos a cambio de favores sexuales o, por el contrario, las insinuaciones recibidas por parte del jefe hacia el empleado.
Es por esta razón que el presente proyecto tiene la finalidad deindagar y analizar todo aquello que involucra bullying, acoso sexual y robo, así como las cuestiones conductuales tan arraigadas en nuestra cultura de trabajo, los conflictos que se suscitan y la compleja cuestión legal en relación a este tema para su manejo.
Por todo lo expuesto es de vital importancia conocer la realidad en la cual muchas personas y organizaciones han sido testigos, víctimas ovictimarios, y no saben de qué se trata a pesar de que lo viven a diario en sus organizaciones.

Naturaleza y dimensión de la investigación
Marco contextual
En México hace falta regular y legislar las conductas inapropiadas que se presentan en la empresa, sobre todo las que se han mostrado en años recientes como el bullying y el ciberslaking, para proteger a los empleados y a la empresa misma delos efectos negativos que causan dichas conductas. Desafortunadamente la cultura de nuestro país aún conserva tintes machistas que no protege a las mujeres y su incursión al ámbito laboral, les ha sido aún más difícil por estas razones, expuestas a discriminación, a violencia psicológica, a acoso laboral y sexual; pero estas conductas no son exclusivas hacia las mujeres, ya que un porcentajesignificativo de los empleados que las sufren son hombres.
El problema del marco legal mexicano es que estas situaciones son difíciles de comprobar ante los superiores o las mismas autoridades, sobre todo si no tienen señales de violencia física, ya que se convierte en una pelea de argumentos, justificaciones y percepciones subjetivas de cada uno, razón por la cual las víctimas de estas conductas optanpor callar la situación, evitarla y, en el mejor de los casos, abandonan el empleo. La sociedad se muestra indiferente o incluso lo considera “normal” en el ambiente laboral, respalda no tomar acciones en contra de este tipo de conductas para evitar represalias, por miedo a la pérdida del empleo, de la reputación y la crítica de los demás, aunado a la falta de cultura del la denuncia, por la...