Confirmacion de abogaso

Headhunter. Son empresas encargadas de buscar candidatos para un determinado puesto. Este trabajo lo encarga la empresa que busca al candidato.
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HeadhunterPersona dedicada a buscar individuos idóneos para ser contratados por compañías necesitadas de ellos.Un headhunter es una persona que tiene como ocupación el buscar yencontrar jóvenes con ventajas en algún oficio o actividad, con el fin de reclutarlo y educarlo profesionalmente en su respectiva área.En un principio desarrollaban su oficio en el medio del canto, la música, el modelaje y el deporte. Generalmente son personas contratadas por alguna empresa, tales como una compañía discográfica o un club deportivo. Muchas conocidas estrellas de cine, cantantes ydeportistas han sido descubiertos por cazatalentos. También pueden desarrollar su actividad en forma independiente, llegando a crear empresas conocidas como agencias, las cuales pasan a representar o a intermediar entre el cliente y las empresas.Los headhunters, son los encargados de encontrar a los números uno y atraerlos hacia una firma o un proyecto concreto, ya sea artístico, deportivo o empresarial,por citar los sectores más demandados.Su trabajo se centra en detectar la genialidad y para ello, hay más de un método, porque no es lo mismo buscar a un cantante que a un artista de circo, ni se puede comparar perseguir un atleta que a un joven empresario. Cada sector tiene sus peculiaridades y además, no todos los headhunters trabajan igual. Lo que sí tienen en común es un gran conocimiento delmedio y una amplia experiencia: dos cualidades fundamentales para oficiar como radares de la destreza.El talento es escaso y por esa razón, la capacidad de percibirlo y retenerlo es complicada. Por eso los "headhunters" deben tener unas cualidades específicas para ejercer su profesión. Entre ellas, destacan las siguientes: * La capacidad de escuchar y entender la necesidad de su cliente. * Laperspicacia y saber "leer entre líneas", tanto para interpretar lo que busca la empresa como para evaluar las competencias profesionales y personales de cada uno de los candidatos. * La experiencia obtenida en el mercado laboral. * Una buena metodología, rigor y compromiso, para así dar con aquellos profesionales que no todos son capaces de localizar y atraer. * La red de contactos, la cualpermite forjar vínculos estrechos con los distintos empresarios y conocer en profundidad el mercado para el que trabajan.Datos obtenidos de http://es.wikipedia.org/wiki/Cazatalentos |
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  | Talent SurveyEvaluación y valoración de candidaturas potenciales objetivo del cliente, ya sean provenientes de la propia organización o del mercado. |
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  | PragmatismoLa flexibilidad es una de lascondiciones más demandadas por las empresas; se busca gente pragmática, que se amolde y se acople a las potenciales variaciones que pueda tener la compañía en sus necesidades de personal, organización, producción o venta. |
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| http://www.grupoblc.com/index.php?option=com_content&view=article&id=161%3Aicual-es-el-origen-de-los-terminos-utilizados-en-rrhh&catid=7%3Asabiasque&Itemid=4

http://www.headhuntermexico.com.mx/outsourcing.html
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