conflicto colectivo laboral

 VIII SEMESTRE U.C. MUNDO PRODUCTIVO II PARTE RESPUESTA
TEMA IV CONFLICTOS COLECTIVOS
LOS CONFLICTOS DE TRABAJO. CONCEPTO. CLASIFICACIÓN. CAUSAS

CONCEPTO: Etimológicamente conflicto deriva del latín "conflictus", que deriva del verbo "confluyere" (combatir, choque, antagonismo, luchar, pelear, etc.)
Los conflictos colectivos: son controversias que surgen en las relaciones colectivas detrabajo que involucran a la clase o comunidad trabajadora, en que se lesiona o puede lesionarse derechos subjetivos de los trabajadores o afectar el interés profesional, siendo el mismo estado el primer interesado en que se resuelvan inmediatamente por la vía pacífica.

Conflicto Laboral: Puede caracterizare como un choque que separa a 2 personas o grupos que mantienen diferencias de criterio encuanto a determinadas cuestiones. El conflicto constituye una fractura que quebranta la necesaria solidaridad de quienes integran una unidad. Los empleadores se preocupan más por el contrato y la relación individual. El conflicto laboral está influido por el social, muchas de sus causas son de carácter extra empresa, ideológicos, frustraciones en la vida social, incertidumbre sobre el futuro, alas que se les suma las causas del ámbito laboral.

Algunos autores distinguen entre controversias y conflictos:
El conflicto es simplemente la oposición de intereses entre el patrono y el trabajador. En cambio, la controversia se da cuando se hace necesario tutelar esos intereses a través de un proceso.

Naturaleza del conflicto:
Es de naturaleza humana, cuyos puntos en controversia paracada persona son distintos, ya que el ser humano es conflictivo.
Los conflictos de trabajo tienen las siguientes características:
a) Son controversias, fricciones o diferencias que surgen de las prestaciones subordinadas y personales del servicio.
b) Derivan fundamentalmente de la actividad laboral.
c) Parten de los sujetos antagónicos de las relaciones laborales.
d) Son eminentemente socialesy dinámicos.
e) Son de orden público.

Para Mario de la Cueva, “los conflictos de trabajo son las controversias que se suscitan en ocasión o con motivo de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo”.

CLASIFICACIÓN: Los conflictos de trabajo se pueden dividir en:
* Atendiendo a los sujetos: Entre patrones y trabajadores.
* EntrePatrones.
* Entre trabajadores.
* Entre sindicatos.
* Entre sindicatos y terceras personas.

Atendiendo a los intereses en pugna:
* Conflictos individuales son los que afectan intereses de carácter profesional o sindical.
* Conflictos jurídicos son los que se refiere al cumplimiento o interpretación de la ley o de contratos.
* Conflictos de orden económico son los crean, modifican,suspenden o terminan condiciones de trabajo.

Atendiendo a la norma jurídica:
* Por violación de un derecho.
* Por violación de una norma.
* Por inexistencia de condiciones de trabajo justas.
* Por desequilibrio entre los actores de la producción.
* Por incumplimiento de lo pactado.
* Por insometimiento al arbitraje.

La Clasificación más común y tradicional es la que divide los conflictoscolectivos de trabajo en jurídicos o de intereses:
* Conflictos Jurídicos o de Derecho: Son aquellos que se relacionan con la interpretación de las reglas o normas jurídicas preexistentes de cualquier clase (legal o convencional). Los órganos competentes en estos casos, son los Tribunales del trabajo y los procedimientos utilizados son los procedimientos judiciales.
* Conflictos de intereses oeconómicos: Son aquellos conflictos que se relacionan con la creación de nuevas normas contractuales o la modificación o cumplimiento de las existentes. Los órganos competentes para conocer de ese tipo de conflicto, son los órganos administrativos, este es, las Inspectorías del Trabajo, y los procedimientos a seguir son el de Conciliación y el Arbitraje.

CAUSAS:
Los conflictos de trabajo tiene...