Conflicto Colectivo Laboral

Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del P.P. para la Educación Universitaria Misión Sucre “Mérida”U.C.: Derechos Humanos y Mundo Productivo

CONFLICTO COLECTIVO LABORAL



Participantes:
8vo Sem.Estudios Jurídicos.
Tema IV Conflictos Colectivo Laboral
Los conflicto de Trabajo
Concepto: Etimológicamente conflicto deriva del latín "conflictus", que deriva del verbo "confluyere" (combatir, choque, antagonismo, luchar, pelear, etc.)
Conflicto: podemos definir conflicto como aquellas situaciones de disputa o divergencia en la que existe contraposición de intereses, necesidades,sentimientos u objetivos entre individuos o grupos que definen sus metas como mutuamente incompatibles.
Los conflictos colectivos: son controversias que surgen en las relaciones colectivas de trabajo que involucran a la clase o comunidad trabajadora, en que se lesiona o puede lesionarse derechos subjetivos de los trabajadores o afectar el interés profesional, siendo el mismo estado el primer interesado enque se resuelvan inmediatamente por la vía pacífica.
Naturaleza del conflicto:
Es de naturaleza humana, cuyos puntos en controversia para cada persona son distintos, ya que el ser humano es conflictivo.
Los conflictos de trabajo tienen las siguientes características:
a) Son controversias, fricciones o diferencias que surgen de las prestaciones subordinadas y personales del servicio.
b)Derivan fundamentalmente de la actividad laboral.
c) Parten de los sujetos antagónicos de las relaciones laborales.
d) Son eminentemente sociales y dinámicos.

Clasificación:
Los conflictos de trabajo se pueden dividir en:
* Atendiendo a los sujetos:
Entre patrones y trabajadores.
Entre Patrones.
Entre trabajadores.
Entre sindicatos.
Entre sindicatos y terceras personas.
*Atendiendo a los intereses en pugna:
Conflictos individuales son los que afectan intereses de carácter profesional o sindical.
Conflictos jurídicos son los que se refiere al cumplimiento o interpretación de la ley o de contratos.
Conflictos de orden económico son los crean, modifican, suspenden o terminan condiciones de trabajo.
* Atendiendo a la norma jurídica:
Por violación de un derecho.
Porviolación de una norma.
Por inexistencia de condiciones de trabajo justas.
Por desequilibrio entre los actores de la producción.
Por incumplimiento de lo pactado.
Por insometimiento al arbitraje.
Causas: Los conflictos de trabajo tiene sus raíces más profundas en el sistema de producción nacido de la Revolución Industrial, como consecuencia de causas económico-sociales, de las contradiccionesexistentes, y sobre todo en los abusos y opresión hacia la clase trabajadora, ya que es bien sabido que una empresa que cumple con la ley y respeta la dignidad e integridad de sus obreros, se eliminan las pugnas; en suma, los conflictos de trabajo se generan por un desequilibrio de partes o por la violación de un derecho, surgidos en una realidad histórica.
Medios de Solución de los conflictos:La Conciliación: Articulo166 Reglamento de la Ley del Trabajo
La conciliación en el ámbito laboral es un medio de resolución de conflictos por vía administrativa y extrajudicial donde las partes intentan dirimir su conflicto bajo la dirección de un tercero. En la conciliación laboral el Inspector del Trabajo como parte de buena fe, busca convalidar, darle valor de cosa juzgada aquello que las...