CONFLICTO LABORAL COLECTIVO

CONFLICTO
LABORAL
COLECTIVO
Juliana Gabriela Ortiz Cespedes
Educardo Riojas
Dahana Zabedra
Diego

CONFLICTO COLECTIVO
• El conflicto colectivo es una controversia entre una pluralidadde trabajadores y uno o varios empresarios, cuyo contenido
afecta a las relaciones de trabajo por cuenta ajena. Repercute de
forma indiferenciada sobre una colectividad de trabajadores en
cuanto tal, es decir,concurre un interés colectivo -de clase, de
grupo, de categoría. En la práctica, su distinción con
los conflictos plurales, que también afectan a varios trabajadores,
es difícil; sin embargo, en estosel interés controvertido es una
mera suma de intereses individual.

Por razón de su objeto los conflictos
colectivos pueden ser de dos tipos
•  JURÍDICOS O DE INTERPRETACIÓN: cuando derivande discrepancias a causa de la interpretación o aplicación
de una norma -estatal, convenida o uso empresarial-, por
lo que su solución debe ser conforme a Derecho.

• DE INTERESES: de reglamentación o económicos,cuando
pretenden la creación, modificación o sustitución de una
norma;
de
ahí
que
su solución radique
en
la ponderación de los intereses contrapuestos.

Tramitación
• SOLICITUD DE INICIO: presentaciónde escrito ante la autoridad laboral,
entendiendo como tal no sólo el servicio administrativo correspondiente,
sino también los órganos de conciliación que puedan establecerse en virtud
de acuerdosinterprofesionales. En dicho escrito se indicarán los datos de
identificación de quienes lo promueven, el ámbito de afectación, los hechos
motivadores del conflicto y las peticiones que se formulan.
•PRESENTACIÓN: en función del ámbito territorial del conflicto será
competente el órgano provincial, autonómico o estatal. En función del
ámbito del sector, será competente bien el servicioadministrativo
dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social o del órgano
autonómico correspondiente, o bien el servicio gestionado por los órganos
paritarios, suscrito mediante acuerdo entre...