Conflicto Laboral Trabajo









Introducción……………………………………………... 1
Acuerdos de Paz…………………………………………. 2 – 3
Conflicto Laboral………………………………………... 4 – 5
Resolución de conflicto laboral………………………….. 6 – 7
Anexos…………………………………………………... 8
Conclusion y Egrafia……………………………………. 9










El presente trabajo nos indica cuales son los acuerdos de paz y cuando fueron formados y que beneficios trajo consigo. Nos indica donde se llevaa cabo la firma de estos acuerdos.
Nos da una idea acerca de lo que es un conflicto laboral, como es que se forman y las consecuencias que traen esos conflictos. También nos habla de los diferentes tipos de conflictos laborales que se presentan en una empresa.



Firmado en la Ciudad de Guatemala el 29 de diciembre de 1996 fue el más importante y la culminación de todos los esfuerzos realizadospor todas las partes involucradas en el exhaustivo proceso de paz de Guatemala. Poniendo así fin a 36 años de conflicto armado interno que dejo a su paso muchas poblaciones enteras en la memoria de los guatemaltecos.

Este fue el día D el más esperado por todos, el día que marco la historia de Guatemala donde se empezó a tener una sociedad verdaderamente democrática. 
Donde se dejó de sentiraquella amenaza insurgente de un comunismo que se veía amenazante y reino por fin una democracia limpia.

Los Acuerdos de Paz son una docena de acuerdos que fueron suscritos por el Gobierno de la República de Guatemala y la Unidad Revolucionaria Nacional Guatemalteca -URNG-, entre 1991 y 1996, para alcanzar soluciones pacíficas a los principales problemas que generó el Conflicto Armado Interno (García,s.f., p. 1).

 La firma final del acuerdo se llevó a cabo el 29 de diciembre de 1996 en el Palacio Nacional de la Cultura. Dejó un saldo de 250 000 muertos y desaparecidos (Comisión para el Esclarecimiento Histórico, s.f., p. 17). El Acuerdo de Paz Firme y Duradera fue el último de los Acuerdos de Paz suscritos por el Gobierno de la República de Guatemala y la Unidad Revolucionaria NacionalGuatemalteca –URNG.



Doce acuerdos
A continuación se presentan los doce acuerdos que fueron suscritos durante las negociaciones de paz:
No.

Nombre del acuerdo
Lugar y fecha de suscripción
1.

Acuerdo marco sobre democratización para la búsqueda de la paz por medios políticos(Acuerdo de Querétaro)
Querétaro (México), 25 de julio de 1991
2.

Acuerdo global sobre derechos humanos
México, D.F. (México),29 de marzo de 1994
3.

Acuerdo para el reasentamiento de las poblaciones desarraigadas por el enfrentamiento armado
Oslo (Noruega), 17 de junio de 1994
4.

Acuerdo sobre el establecimiento de la Comisión para el esclarecimiento histórico de las violaciones a los derechos humanos y los hechos de violencia que han causado sufrimientos a la población guatemalteca
Oslo (Noruega), 23 de junio de1994
5.

Acuerdo sobre identidad y derechos de los pueblos indígenas
México, D.F. (México), 31 de marzo de 1995
6.

Acuerdo sobre aspectos socioeconómicos y situación agraria
México, D.F. (México), 6 de mayo de 1996
7.

Acuerdo sobre fortalecimiento del poder civil y función del Ejército en una sociedad democrática
México, D.F. (México), 19 de septiembre de 1996
8.

Acuerdo sobre el definitivo cese alfuego
Oslo (Noruega), 4 de diciembre de 1996
9.

Acuerdo sobre reformas constitucionales y régimen electoral
Estocolmo (Suecia), 7 de diciembre de 1996
10.

Acuerdo sobre bases para la incorporación de la Unidad Revolucionaria Nacional Guatemalteca a la legalidad
Madrid (España), 12 de diciembre de 1996
11

Acuerdo sobre el cronograma para la implementación, cumplimiento y verificación de losacuerdos de paz
Guatemala (Guatemala), 29 de diciembre de 1996
12

Acuerdo de paz firme y duradera
Guatemala(Guatemala), 29 de diciembre de 1996





Cuando las condiciones de trabajo se deterioran, en el seno de la empresa puede desencadenarse un conflicto de trabajo o conflicto laboral. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la conflictividad laboral puede medirse por el número...