CONFLICTOS LABORALES

1.-ORÍGENES DE LOS CONFLICTOS LABORALES
Primero trataremos de definir y describir en su sentido más abstracto el significado de la palabra conflicto:
Momento más violento o indeciso de un combate, Apuro, situación de difícil salida en que no se sabe qué hacer. Situación de desacuerdo o lucha entre individuos o grupos que puede llegar a la aniquilación del contrario. Colisión de derechos,pretensiones u oposición de intereses. Todo esto y lo anterior relacionado con lo laboral o sea del trabajo, en su aspecto económico, jurídico y social.
Los conflictos de carácter laboral no son algo nuevo, ni corresponde a una época en que el derecho del trabajo ha desarrollado elementos legales para regir las relaciones laborales de la manera mas justa posible, no al contrario, los conflictos son unparte integral de las relaciones en todas las actividades humanas, la aparición del derecho del trabajo tuvo como antecedente indiscutible el abuso del hombre por el hombre, el aprovechamiento ventajoso del fuerte sobre el débil, el desprecio inhumano del económicamente poderoso sobre el indigente. Por ello se ha dicho, que la historia del derecho del trabajo no es en si misma otra cosa que lahistoria del hombre en la búsqueda de su progreso, de su libertad y de su seguridad y en consecuencia normar y reglamentar las relaciones obrero patronales y disminuir la fricción dentro del ambiente laboral.
En la época antigua, la institución de la esclavitud hacia imposible rescatar a los económicamente débiles del abandono jurídico en que se encontraban. La existencia del "hombre-cosa" impedíael nacimiento del derecho laboral que es un derecho que consagra, sobre todas las cosas, la libertad del hombre que trabaja.
Ya con posterioridad, el movimiento de trabajadores se orienta con un nuevo y firme criterio hacia la doctrina con inspiración al liberalismorevolucionario, la lucha de clases con un claro convencimiento de que ya no persiguen como objetivo primordial el obtener simplesprestaciones, sino llevar a cabo un cambio radical en las estructuras importantes de la sociedad regente en esa época, o sea, crear una nueva realidad social para el subordinado. En diciembre de 1905, los empresarios de la Industria Tabacalera en Jalapa, Veracruz como consecuencia de otra huelga, conceden a sus trabajadores mas beneficios entre otros; el retiro de del reglamento interior de trabajo,que lesionaba la dignidad de los trabajadores por las humillantes disposiciones que contenía; también recibirían un aumento salarial del 20% y los conflictos que se presentasen entre la empresa y los trabajadores, se resolvería por conducto de la representación legal de estos últimos.
El movimiento político de 1910 (la Revolución Mexicana) es el antecedente más inmediato o el fundamento delmovimiento social, llevado a cabo por el pueblo, la idea y la necesidad de cambiar los aspectos sociales en esa época surgió del mismo pueblo, para crear un nuevo ordenamiento protector de la clase trabajadora.
ORIGEN Y EVOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS:
Los Conflictos tienen su origen por varias motivos como son: *Existencia deintereses diferentes o complementarios, y de posibilidades limitadas para susatisfacción. *La toma de posicionesextremas. *Interpretaciones erróneas. *El hecho de tener en cuenta sólo un punto de vista o una forma de percibir elconflicto. *Incapacidad para reconocer el hecho de no tener razón. *Incapacidad para ponerse en el lugar de los demás.
El Origen de los Conflictos puede ser: Laboral:
Son laborales cuando solo afectan a la normalidad de la vida laboral.
ExtraLaboral:
Son Extra laborales cuando su causa no es originada de una relación laboral, ya que su planteamiento esajeno al derecho del trabajo, también lo es su solución, ya que algunas veces se presenta en forma de litis y otras enforma de crisis, con solución aguda a favor o en contra de los promotores

2.- DEFINICION
Es un enfrentamiento de posiciones que surgen entre varias personas o grupos...