CONFLICTO LABORAL



DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

ENTREGABLE
CONFLICTOS LABORALES


PROf: JUAN A. GODINEZ RODRÍGUEZ

ALUMNA: J ARLETTE MARTÍNEZ CALVILLO

DERECHO CORPORATIVO


JUNIO 2013
ÍNDICE



CONCEPTO DEL CONFLICTO LABORAL 1-2

CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES 3

NATURALEZA DEL CONFLICTO LABORAL 4

ARTICULOL 123 APARTADO “A” DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOSESTADOS UNIDOS MEXICANOS 5-10

CONCLUSIÓN 11

BIBLIOGRAFÍA 12



CONCEPTO DEL CONFLICTO LABORAL

La palabra conflicto proviene del latin “conflictus”, que significa, combate, lucha pelea.
En el sentido amplio los conflictos laborales, se definen como las fricciones que pueden producirse, en las relaciones de trabajo. Un concepto tan amplio que abarca lo mismo una huelgageneral, que la inconformidad de un trabajador por un pequeño e indebido descuento salarial.1

Los conflictos laborales en sentido estricto, son las diferencias que pueden sucitarse entre trabajadores y patrones, solo entre ellos y sólo entre éstos, como consecuencia o con motivo del nacimiento, modificación o cumplimiento, de las relaciones individuales o colectivas del trabajo.2

Cuando lascondiciones de trabajo se deterioran en el seno de las empresas tienen como consecuencia el desencadenamiento de un CONFLICTO DE TRABAJO o también conocido como CONFLICTO LABORAL.
Los conflictos laborales son de naturaleza distinta en función de las condiciones laborales que se hayan deteriorado. Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de interés que se suscita entre empleadores yempleados.
La solución de los conflictos laborales se lleva a cabo después de negociaciones entre los representantes sindicales de los trabajadores y los representantes de los empleadores y si no hay acuerdo intervienen los órganos de mediación adecuados esto es las JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.
En los casos más enconados de conflictividad laboral los trabajadores pueden optar por declararseen huelga y los patronos por aplicar el llamado cierre patronal












CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES

Como es de obra sabido que existen tantas clasificaciones, como criterios de clasificación; para efecto de este estudio se clasifican los conflictos de trabajo a la luz de tres criterios: 3

En razón de los sujetos involucrados
En función de la naturaleza delconflicto
Por el tipo de interés que se afecta









NATURALEZA DEL CONFLICTO LABORAL

Según el número de trabajadores afectados
Conflictos individuales
Conflictos colectivos

Según las causas del conflicto pueden ser
Conflictos jurídicos derivados de la interpretación de normas y convenios.
Conflictos económicos derivados de mayores retribuciones salariales, como consecuenciageneralmente de la pérdida de poder adquisitivo de los salarios como consecuencia de la inflación económica que afecte a la zona.
Conflictos derivados de pérdida de derechos laborales o sindicales o alteración de las condiciones de trabajo.






CONFLICTOS LABORALES

TÍTULO SEXTO
DEL TRABAJO Y DE LA PREVISIÓN SOCIAL
ARTÍCULO 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno ysocialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo:
I. La duración de la jornada máximaserá de ocho horas.
II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años;
III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como...