conflicto laboral

Ética
Ciencia de la conducta humana, que estudia la forma de actuar que tenemos frente a nuestros semejantes y la manera en la que nos desenvolvemos en nuestras actividades diarias.
Es un conjunto de conocimientos sistemáticos, metódicos y racionales basados en la experiencia y fundados en principios.
Valores éticos
Los valores éticos son estructuras de nuestro pensamiento que mantenemospre configuradas en nuestro cerebro como especie humana de cara a nuestra supervivencia.
Los valores éticos son medios adecuados para conseguir nuestras finalidad.

Son los valores que se nos imponen como pautas de nuestra acción. Los valores éticos, pueden no coincidir con nuestros deseos, pero sentimos que debemos intentar realizarlos si no queremos perder categoría como personas que somos.Nadie está obligado a ser una persona bella, ágil o simpática, pero toda persona está moralmente obligada a ser justa. Los valores éticos, a diferencia de los que no lo son, dependen de la libertad humana: una persona puede no ser justa, negando la exigencia universal de justicia.
Características
Polaridad
Tienen dos polos positivo y negativo.
Para cada valor existe un contravalor, lo cualimplica dos límites
Jerarquía
El orden jerárquico de los valores es los que permite una motivación permanente a la acción creadora y a la elevación moral
Vivencialidad
los valores se practican, se viven e influyen en las actitudes y el comportamiento de las personas y tienen que ir a la par con la vida personal, de lo contrario son inexistentes.
Trascendencia.
Su importancia es vital, otorganun sentido a la vida de quienes los practican, son una propiedad del se



Clasificación

Los valores éticos se clasifican según diferentes puntos de vista. Considerando el nivel de mayor o menor incidencia social, hablamos de valores éticos públicos o cívicos y de valores éticos privados o personales.
Públicos O Cívicos
Igualdad 
Libertad 
Solidaridad 
Tolerancia o respeto activo Disposición al diálogo 
Respeto a la naturaleza 
Paz 
Privados O Personales
Amistad 
Autenticidad 
Felicidad 
Placer 
Ternura 
Creatividad 
Profesionalidad
Justicia
Nació de la necesidad de mantener la armonía entre sus integrantes. Es el conjunto de reglas y normas que establecen un marco adecuado para las relaciones entre personas e instituciones, autorizando, prohibiendo y permitiendoacciones específicas en la interacción de individuos e instituciones.
Fundamento cultural: se basa en un consenso amplio en los individuos de una sociedad sobre lo bueno y lo malo, y otros aspectos prácticos de cómo deben organizarse las relaciones entre personas. Se supone que en toda sociedad humana, la mayoría de sus miembros tienen una concepción de lo justo, y se considera una virtud socialel actuar de acuerdo con esa concepción.

Fundamento formal: es el codificado formalmente en varias disposiciones escritas, que son aplicadas por jueces y personas especialmente designadas, que tratan de ser imparciales con respecto a los miembros e instituciones de la sociedad y los conflictos que aparezcan en sus relaciones.


Honestidad
Es el valor de decir la verdad, ser decente,recatado, razonable, justo u honrado. Desde un punto de vista filosófico es una cualidad humana que consiste en actuar de acuerdo como se piensa y se siente. Se refiere a la cualidad con la cual se designa a aquella persona que se muestra, tanto en su obrar como en su manera de pensar, como justa, recta e íntegra. Quien obra con honradez se caracterizará por la rectitud de ánimo, integridad con la cualprocede en todo en lo que actúa, respetando por sobre todas las cosas las normas que se consideran como correctas y adecuadas en la comunidad en la cual vive.
Pertenencia
La pertenencia, es el valor de amor, agradecimiento y cuidado que se tiene hacia las cosas.
La pertenencia es aquel sentimiento que nos lleva a ver algo como parte de nosotros, de nuestra vida, de nuestro interior; y sobre...