conflicto laboral


CONFLICTIVIDAD LABORAL
Cuando las condiciones de trabajo se deterioran, en el seno de la empresa puede desencadenarse un conflicto de trabajo o conflicto laboral. Según la OrganizaciónInternacional del Trabajo (OIT), la conflictividad laboral puede medirse por el número de huelgas y cierres patronalesexperimentados por un país a lo largo del año.1
Los conflictos laborales son de naturalezadistinta en función de las condiciones laborales que se hayan deteriorado. Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de interés que se suscita entre empleadores y empleados.
Lanegociación para procurar la solución de los conflictos laborales se lleva a cabo entre los representantes sindicales o unitarios de los trabajadores y los empresarios o sus representantes. En caso dedesacuerdo, en algunos países resulta obligatoria la sumisión del conflicto a un procedimiento desolución extrajudicial con carácter previo a la interposición de una demanda judicial. Estas funciones sonasumidas en España por la Fundación SIMA. En los casos más enconados de conflictividad laboral los trabajadores pueden optar por declararse en huelga y los empresarios por aplicar el llamadocierre patronal.TIPOLOGIA DE CONFLICTO LABORAL
Un conflicto laboral lo puede iniciar un único trabajador frente a su empleador si considera que una o varias de las condiciones de trabajo en la que desarrolla sutarea le está resultando perjudicial. Es el denominado conflicto individual.
Si el conflicto afecta a un grupo de trabajadores individualmente considerados nos encontraremos frente a un conflictoplural.
Cuando el conflicto afecta a un grupo genérico de trabajadores, a pesar de que con posterioridad quepa la determinación individual, estamos ante un conflicto colectivo.
Con independencia de laclasificación anterior, más jurídica, cabe también distinguir entre:
Conflicto gremial como consecuencia de alguna problemática que afecte al sector al que pertenece la empresa.
Conflicto...