Conflicto Laboral

Conflicto laboral y
resolución

El Conflicto


Es el enfrentamiento entre dos
personas o grupo de personas, cuando
surge un desacuerdo por ser
incompatibles sus intereses, necesidad,
deseos ovalores.

Atracción –Atracción
Cuando un individuo
tiene que decidir sobre
dos cosas que le atraen

Conflicto de
intereses
Repulsión –
Atracción

Repulsión–
repulsión

Cuando un individuo
tiene quehaceralgo
que no le atrae para
conseguir algo que
quiere

Cuando un individuo
tiene que decidir
entre dos cosas por
las que no siente
atracción

Características



Existe sobre un asunto o motivo sobreel que se discute
Existencia de dos o personas o grupo
de personas con ideas diferentes
respecto al asunto que desea
soluciones distinta s

Ventajas e inconvenientes del
conflicto
Inconvenient
esVentajas






Es la antesala del
cambio y progreso
Es la alerta a la
necesidad de cambios
Incentiva a la
creatividad
Renueva energía y
actividades
Despierta e interés
individua y social







Implica una inestabilidad
Daña la confianza
impendiendo la
coordinación de
esfuerzos y colaboración
Paraliza la comunicación
Crea un ambiente
negativo
Disminuye la
productividad

Los tipos deconflictos
laborales y sus
Según la forma
fuentes
-Latente: no se manifiesta abiertamente sino a través de medios simbólicos
Manifiesto: el conflicto e saca a la luz mediante protestas escritas y oralesexplicitas y claras.
Según la posición de la estructura de la empresa
-Horizontales: Surge entre los trabajadores de mismo nivel jerárquico .
-Verticales :cuando las partes del conflicto pertenecen adistintos niveles
jerárquicos


Según a las personas que añade
-Individual : el objeto es reconocer un derecho individual, se da entre un
trabajador y su empresario o entre trabajadores. La soluciónafecta a las pares del
conflicto
- Colectivo : El objeto es reconocer el derecho colectivo, se da entre el empresario
y sus conjuntos de trabajadores que forman parte del colectivo y a los que en el...